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找工作需要注意些什么
個人雇傭的勞動合同需要要兩個個內(nèi)容，一是必備條款，二是約定條款。
必備條款
1
勞動合同期限
勞動合同雙方當(dāng)事人可以選擇訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
2
工作時間
目前我國實行的工時制主要是 標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制和綜合計算工時制
國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。
有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每天至少休息1天。
由于生產(chǎn)經(jīng)營需要的可延長勞動時間，不過不得超過1小時每天，在保障勞動者健康的情況下因特殊原因需要延長的每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
當(dāng)然有部分情況特別
發(fā)生自然災(zāi)害的、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的
生產(chǎn)設(shè)備、交通故障的
法律法規(guī)的其他形式。
3
休息、休假休息時間，包括工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日(周休息日)休假，指國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念，慶�；顒拥男菹r間帶薪年休假(機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工“連續(xù)工作”1年以上的) 已滿工作1年不滿工作10年的休5，滿工作10年不滿20年的休10天，以此類推。
4
勞動報酬
工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)“提前”在最近的工作日支付
工資至少每月支付一次
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
在加班費上，如果用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5支付勞動者工資
休息日的工資是工資標(biāo)準(zhǔn)的2支付勞動者工資
法定休息日是工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付勞動者工資。
扣工資，勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
5
最低工資制度勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn);用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定俺早用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
約定條款
1
試用期勞動合同期限1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個月，不滿三年的，試用期不得超過2個月。三年以上的試用期不得超過10個月。當(dāng)然以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。用人單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行，由用人單位宜勞動則試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動和支付賠償金。試用期的工資，勞動者的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，其試用期也可以在一定情況下解除的。具體額可以查相關(guān)資料。
2
服務(wù)期用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期
3
保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制競業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，限于用人單位的高級管理人員，高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
4
醫(yī)療期指企業(yè)職工“因患病或非因公負(fù)傷”停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。
2醫(yī)療期限如果年限是10以下在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。實際工作年息10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月 醫(yī)療期限的計算從病休第一天開始，累計計算。
3 醫(yī)療期內(nèi)的待遇病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈拥芄べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療期不得解除勞動合同。對醫(yī)療期滿尚未痊愈的的被解除勞動合同的，用人單位需要按經(jīng)濟補償規(guī)定給予其經(jīng)濟補償。
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