勞動合同內(nèi)容的變更應(yīng)注意哪些問題?

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，對雙方勞動過程中的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行詳細(xì)約定。但是，隨著勞動關(guān)系的持續(xù)履行，勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)會經(jīng)常變化，例如勞動者的工資會不斷增加、工作崗位會進(jìn)行調(diào)整、工作內(nèi)容會發(fā)生變化等等，此時(shí)，雙方當(dāng)初所約定的勞動合同內(nèi)容出現(xiàn)了變更，這就意味著，勞動合同的變更在整個(gè)勞動過程中是一種常態(tài)。如何對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行變更，變更時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些問題，變更可以采取何種形式呢？

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