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淺談30歲的職業(yè)困惑
又有一位朋友宣布結(jié)束自己的職業(yè)生涯，開始創(chuàng)業(yè)了。他告訴我，這么多年來，厭倦了給別人打工，厭倦了職場上這些無處不在的名利之爭。
這樣感慨的職業(yè)人不在少數(shù)，事實上到了30多歲這個年紀(jì)，這樣的職業(yè)厭倦以及對職業(yè)前途的迷惘，正是促使這些人創(chuàng)業(yè)的最大動因。
職場的倦怠，是因為這些人實在看不清楚職業(yè)的未來。今日為公司付出，充其量是“鍛煉了自己”，但這種鍛煉如果不能成為行業(yè)頂尖，事實上對未來的益處也是有限的。
在30多歲這個年紀(jì)，朝九晚五的生活，早就沒了工作初期的新鮮感。公司那些“企業(yè)文化”或是愿景之類的華美說辭，只能騙騙職場的菜鳥，30多歲的職場“老甲魚”如果再去對這些玩意深信不疑，實在是太天真了。企業(yè)是個盈利單位，它并不是員工的家。企業(yè)和員工的關(guān)系，說到底是一種交易的關(guān)系。企業(yè)支付薪水，員工提供勞動或是智力。無論這種交易是公平還是不公平的，他們都是基于利益而產(chǎn)生的行為。
倦怠和迷惘，正是因為他們不僅是企業(yè)人，還是一個社會人，他們被企業(yè)按照職業(yè)、職位的標(biāo)準(zhǔn)來要求，也得到了相應(yīng)的作為企業(yè)人的報酬。但作為一個社會人，這些報酬并不能保障他們的未來。員工在企業(yè)的任職結(jié)束，也意味著這次交易的結(jié)束。從此，企業(yè)就不再對這個員工的未來負(fù)責(zé)了。但是員工卻不能就此停止努力，他需要去尋找新的工作機會或者創(chuàng)業(yè)機會，需要為自己的未來負(fù)責(zé)。改革開放之后的第一代所謂“職業(yè)人”——這些在自由企業(yè)工作的人——他們在喪失工作能力或競爭能力之后，企業(yè)會為他們的未來買單嗎？
在保障制度缺失的社會，一個職業(yè)人是不可能不產(chǎn)生焦慮與倦怠的情緒的。更何況，市場經(jīng)濟初期的很多企業(yè)，甚至連為員工買個保險都舍不得，如何談得上為員工的未來設(shè)計？職場的倦怠，是因為這些人實在看不清楚職業(yè)的未來。因為對大多數(shù)人而言，今日的努力只是在為公司付出，充其量是“鍛煉了自己”，但這種鍛煉如果不能成為行業(yè)頂尖，事實上對未來的益處也是有限的。在外企工作的職業(yè)人碰到天花板去了內(nèi)企延續(xù)職業(yè)生涯，但在內(nèi)企的又能如何？微薄的薪水，朝不保夕的工作，盡管今天被稱為經(jīng)理或者別的什么頭銜，但這一切僅僅是因為有著一份不怎么算好的工作而已。
一位企業(yè)家在他的文章中提到一個觀點，大意是“這代人賣命工作就是這代人的命”。但這樣說是相當(dāng)自私的，把企業(yè)做大，是為了這位企業(yè)家自己的事業(yè)，但這個企業(yè)并不屬于為他工作的每一位員工。事實上對未來的憧憬通常也都是“畫大餅”，這位企業(yè)家不僅給員工的薪水低得出奇，更是有成批解雇人的不良記錄。被他解雇的這些人，便是承擔(dān)了為這位企業(yè)家的企業(yè)做貢獻(xiàn)的義務(wù)卻沒有分享到“勝利的果實”。
這樣說也許不公平，這家企業(yè)也有一直為之工作的老員工，也的確有人職位越爬越高。但這里就有一個追問，那就是職業(yè)的風(fēng)險。幾乎沒有一個職業(yè)人能把握自己的職業(yè)命運，他們的命運總是被別人掌握或者左右，這便是一種悲哀的現(xiàn)實。
創(chuàng)業(yè)說到底是為了獲得保障。既然職業(yè)不是未來的保障，一個具有長久考量的職業(yè)人就會不得不自己去尋找保障。中國東部發(fā)達(dá)地區(qū)是創(chuàng)業(yè)人數(shù)很高的一個地區(qū)，這固然和機會多有關(guān)系，但深層次上，恐怕他們更需要的是要通過創(chuàng)業(yè)來為自己的未來做出主張，并維持在做職業(yè)人期間的生活水準(zhǔn)。大多數(shù)職業(yè)人過了四十多歲就會走下坡路，能在職業(yè)上持續(xù)上升的畢竟只是少數(shù)。
職業(yè)的問題，事實上我們需要用一個更寬廣的視線才能作出解釋。工作是為了什么？人生又是為了什么？
大多數(shù)人的人生目標(biāo)是為了生活地更好。這里也包含了對財富、社會地位的渴求和“實現(xiàn)自我”。但工作是否能滿足這些人生目標(biāo)呢？大多數(shù)的工作是不能的。工作至多能獲得小康或者“中產(chǎn)”，但能像楊元慶一樣拿這么高的數(shù)字的職業(yè)人卻是鳳毛麟角。那么工作是否可以“實現(xiàn)自我”，獲得成就感呢？大多數(shù)工作似乎也很難，這從最近出臺的一個中國員工敬業(yè)度調(diào)查上就可以看出端倪，吸引中國員工的主要因素中，“有競爭力的基本工資”這一條便排在第一位。在大多數(shù)自以為是的企業(yè)家鼓噪著員工與之共創(chuàng)“事業(yè)”的時候，員工想得最多的卻是你發(fā)了多少工資。
大多數(shù)職業(yè)人真正想要的屬于自己的“事業(yè)”其實是屬于自己的Business（生意），這個英文單詞和中文的“事業(yè)”原本就是一回事。創(chuàng)業(yè)固然是有風(fēng)險的，但在現(xiàn)階段的中國，之所以還是有這么多人創(chuàng)業(yè)，是因為打工的風(fēng)險也不見得就比創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險小多少。遇到不淑的企業(yè)，不但會讓你覺得工作乏味，更是會耽誤了你的職業(yè)前程，讓你的市場價值越變越小。就算是真的能讓你發(fā)揮所長，但中國民企的平均壽命才3.5年，企業(yè)并不能對你的職業(yè)前途作出什么保障。
在西方，由于長期市場經(jīng)濟的發(fā)展，市場比較規(guī)范，雇主和雇員之間也有一種長期的心理契約，但這種契約在中國暫時還不存在。并且，在西方做個小老板和打工的區(qū)別也基本不大，從社會地位和收入上來講，普通白領(lǐng)甚至也要好過小老板。但在中國卻不是這樣的狀況，中國的普通白領(lǐng)收入遠(yuǎn)不及一個小老板。
這就牽涉到一個Business的考量，那就是成本和收益。創(chuàng)業(yè)的收益遠(yuǎn)大于打工，但風(fēng)險卻不見得就比打工大很多。并且，中國人“三十而立”的古訓(xùn)也促使了這種心理的焦慮，它需要你在這些成本、收益、風(fēng)險之中作出選擇，決定最佳的出路。
這個出路不是工作的出路，而是人生的出路。在中國這個社會福利保障缺失的社會，你的人生要過得好，就需要你今日所做的投資是能為你的人生帶來長久收益的，這個收益就是長期維持高生活水準(zhǔn)并且不斷提高。
大多數(shù)有能力和膽識的人做出的投資選擇便是創(chuàng)業(yè)。而三十歲的躑躅，也正是為了尋找這個創(chuàng)業(yè)的方向究竟在哪里。
但一個純粹職業(yè)的人生真的是不值得肯定的嗎？這也未必。職業(yè)人生的肯定來自于對未來的保障，它需要社會福利保障的完善，也需要企業(yè)的成熟和長期穩(wěn)健經(jīng)營，當(dāng)然也需要我們的社會在市場經(jīng)濟這條道路上越走越成熟。
科學(xué)家曾做過一個有趣的心理試驗。他們把跳蚤放在桌子上，一拍桌子，跳蚤迅速跳起，跳起的高度均在身長的一百倍以上，是自然界當(dāng)之無愧的跳高冠軍。
科學(xué)家接下來在跳蚤的頭上罩上一個玻璃罩，再讓跳蚤跳，這一次跳蚤碰到了玻璃罩。連續(xù)多次后，跳蚤改變了跳高高度以適應(yīng)環(huán)境，每次跳躍總保持在罩頂以下的高度。此后，科學(xué)家逐漸降低玻璃罩的高度，跳蚤總是在碰壁后主動改變自己的起跳高度。最終玻璃罩貼近了桌面，這時跳蚤已沒有了跳躍的空間了，即使猛拍桌子，跳蚤連動都不動。試驗持續(xù)一段時間后，科學(xué)家打開了玻璃罩。這時無論怎樣刺激，跳蚤也不會跳了。本來跳蚤是跳高冠軍，但是一次次的碰壁，一次次的打擊，讓它們沒有了信心，即使去掉阻礙，它們也沒有了當(dāng)初那種跳躍的心情了。
其實，影響跳蚤不能再跳的不是阻礙，而是那種“我沒法超越”的信念！這就是心理定勢，它是思維的一種傾向性，是長期形成的一種信念。想一想，我們的頭腦中又有多少這樣的“信念”在束縛著我們，讓我們裹足不前！
跳蚤試驗告訴我們：當(dāng)在某一高度上失敗碰壁的次數(shù)太多了，就會對自己能不能超越這個高度產(chǎn)生懷疑，就會認(rèn)定自己不可能再有新的突破了。再聰明的人也有犯傻的時候，就像那些跳蚤一樣。事實上，我們?nèi)狈Φ耐⒉皇翘觥捌孔印钡哪芰�，而是跳出“瓶子”的信心和勇氣�?/p>
有人說：“沒有所謂失敗，除非你放棄嘗試�！痹诂F(xiàn)實生活中，有些事人們之所以不去做，只是人們認(rèn)為不可能。而事實上許多的不可能，只存在于人們的想象之中。更糟糕的是，當(dāng)你認(rèn)為一切努力都無濟于事時，無助感便會油然而生。尤其是挫折與失敗，一次次的挫折與失敗可能激發(fā)一個人的斗志，也可能給我們留下心靈的陰影，喪失前進(jìn)的動力。人生最可怕的不是失敗，而是由失敗帶來的心理定勢對自己的限制！
所有人都說，大學(xué)階段是我們一生中最美好的4年。但就我而言，我也喜歡大學(xué)畢業(yè)后的經(jīng)歷。這是你的生活。你要為你的所作所為制訂全面計劃。大學(xué)畢業(yè)后的生活——如果這意味著幾次挫折，乏味的飲食，或者在朋友的沙發(fā)上睡幾個月，我仍然會向你說聲“你好！”因為幾年后，這會是我人生中一段津津樂道的職業(yè)經(jīng)歷。
大學(xué)畢業(yè)后，杜穎在北京昌平的一家小型公司找到了第一份工作。她為自己掙到工資而欣喜若狂。但她很快發(fā)現(xiàn)，大學(xué)畢業(yè)后的生活并不總帶有畢業(yè)典禮致辭中所描繪的玫瑰色。老爸和老媽不再為你支付生活費。午夜時分，你不能再指望有成群的室友一起外出吃夜宵。她意識到：她得自己養(yǎng)活自己了。
而在經(jīng)過一個月以后，杜穎開始感到極度疲勞。她每天都要做一個小時的班車來到北京的昌平，而在做班車前還要做40分左右的地鐵和公交，因為她是在東三環(huán)租的房子，班車卻停在安定門。很多人都會奇怪，怎么工作的地方是那么偏僻，而卻在北京最貴的地段租房子呢?確實這是個不符合邏輯也不符合生活規(guī)律的選擇，“因為我實在不想自己在不得已去那么偏遠(yuǎn)的地方的同時，整個人的身心也跟著落伍，那樣就不是我來北京努力的目的了，說白了就是希望心還是保持高傲的！”杜穎說。
就是這樣的理由,使得她每天要早上5點就起床，然后5點半出門作車倒地鐵，最后要在6點50前到達(dá)安定門，因為班車7點從安定們出發(fā)去公司，在車上趕緊補覺，因為起的實在太早了，開始的時候還注重儀表，總覺得自己畢竟是個女生，可沒過三天我就實在受不了，以至經(jīng)常是起來就鄰包閉著眼睛跑出去了。在每天晚上5點半下班后同樣的要做班車回到市中心，一般到了家就要7點多，這樣緊張的生活整整持續(xù)了一個多月，在這一個多月里，她整個人瘦了一圈，僅僅是路途上的奔波就已經(jīng)讓她吃不消，她開始有了想離開這的念頭。
她還記得自己第一天上班的情形，那是個美麗的秋日，天空萬里無云。如果在大學(xué)里，她恐怕會為享受這樣一個下午而曠課。“當(dāng)時是下午兩點。我累極了，不知還要在那兒待多久？”
記者旁白：大學(xué)的時光，那些驕傲，那些快樂，那些美好，與進(jìn)入社會之后要養(yǎng)活自己的現(xiàn)實碰撞，苦與累的交織，是對夢想的打磨，堅持到最后的，最初的夢想才會絢麗綻放！
在我們所受到的教育里，師長一直告訴我們要誠實、對人真誠。還有，中國的老話叫“買賣不成仁義在”。這在企業(yè)競爭已經(jīng)到人性化程度的西方世界可能還是真理，但是在現(xiàn)在的中國市場經(jīng)濟上，那是……胡說！
舉個例子吧，我的誠實讓公司失去了一個客戶，讓我個人贏得了一個朋友；當(dāng)這個朋友因我的誠實而給我?guī)硪粋�大買賣時，我已經(jīng)被公司老板因那次業(yè)務(wù)失敗而炒了魷魚；所以最后我把這宗大買賣帶到了新服務(wù)的公司。
這件事的結(jié)果最后是好的；但是這只是一個幸運的偶然。我想大部分人不會這么幸運。工作以后，如果你每天統(tǒng)計一下，你會驚訝于自己現(xiàn)在從早晨走進(jìn)辦公室的那一刻起就開始說假話，這假話對同事說、對老板說、對客戶說、一直說到家里，如果你的女友(男友)還沒有工作，而是留在學(xué)校上研上博，你會讓他們大為震驚，他們很可能悲痛欲絕地對你說“你怎么能這么說？”然后，你可能更加憤慨地對她(他)說：“這只是交際的手段/業(yè)務(wù)的需要/如果你能給我提供一個飯碗我肯定不這么說……”最后的最后，你們很可能對彼此失望，比如，對方覺得你變了；你覺得對方toonaive，toosimple，不理解你，在你每天承受壓力的同時還要給你放一把火；然后最后的最后，你們很可能分道揚鑣。
記者旁白：是這個世界變得太快，讓我們感到很無奈，還是，我們要在社會中生存，這樣的“誠實”是我們走向成熟的第一步……放棄所有缺乏靈活性的、固執(zhí)的期望，從實際出發(fā)吧！
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