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關(guān)于在職業(yè)轉(zhuǎn)換中把握自己
“大家一定要記住，現(xiàn)在是一個(gè)全新的環(huán)境，繼續(xù)沿用過(guò)去的方式和技巧，會(huì)使人很長(zhǎng)時(shí)間都找不到工作。”
莎拉·雷米找了一年的工作了，這次和以前她找工作的經(jīng)歷不大一樣。莎拉以前在大學(xué)工作，負(fù)責(zé)學(xué)生事務(wù)。現(xiàn)在找工作難，一方面是由于莎拉想轉(zhuǎn)行，如從事人力資源類工作；但另一方面如今找工作和以前可不一樣了。她上次刊登求職廣告還是在20XX年。
現(xiàn)在的雇主幾乎不會(huì)告訴她沒有被錄用的原因，42歲的莎拉說(shuō)。她甚至都無(wú)法知道對(duì)方是否收到了她的簡(jiǎn)歷。“為什么不要我？我根本無(wú)從知道原因，”莎拉說(shuō)，“我真的很氣餒”。
隨著招聘人數(shù)增長(zhǎng)，很多人涌入就業(yè)市場(chǎng)，以前因?yàn)闅怵H而暫時(shí)放棄找工作的人也可能會(huì)對(duì)重新找到一份工作產(chǎn)生新的希望。
但要獲得成功，人們需要認(rèn)識(shí)到如今雇主的招聘態(tài)度與前幾年相比已經(jīng)發(fā)生了重大變化，如同招聘所采用的技術(shù)日新月異一樣�！按蠹乙欢ㄒ涀。F(xiàn)在是一個(gè)全新的環(huán)境，繼續(xù)沿用過(guò)去的方式和技巧，會(huì)使人很長(zhǎng)時(shí)間都找不到工作”，Gethired公司總裁大衛(wèi)·施米爾說(shuō)。Gethired。com是一家總部設(shè)在紐約的公司，主營(yíng)業(yè)務(wù)是向人傳授找工作的技巧。下面是一些關(guān)于在當(dāng)今社會(huì)如何找工作的指導(dǎo)。
應(yīng)對(duì)挑剔的招聘人
莎拉以及其他找工作的人可能已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了，很多負(fù)責(zé)招聘的人所尋找的是，在技能和經(jīng)驗(yàn)上要能與其招聘崗位的工作介紹極其吻合的人。而大量有才能的求職者讓這些招聘者有了自由進(jìn)行挑剔選擇的機(jī)會(huì)。
施米爾建議求職者不用過(guò)于局限于自己的經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雇主對(duì)空缺職位的描述來(lái)專門制作簡(jiǎn)歷，使自己的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芘c空缺職位更加匹配。同樣，在轉(zhuǎn)行之前，最好爭(zhēng)取相關(guān)行業(yè)的臨時(shí)工作，即便沒有薪水，目的主要是讓你的簡(jiǎn)歷更符合未來(lái)工作的要求。
先找份臨時(shí)工作
愈來(lái)愈多的公司開始先招聘臨時(shí)雇員，以后再?zèng)Q定是否將其轉(zhuǎn)為全職雇員，紐約一家人力資源機(jī)構(gòu)Project Solvers Inc。的總裁安妮·馬克斯菲爾德(Anne Maxfield)說(shuō)。一些比較謹(jǐn)慎的公司選擇招聘臨時(shí)雇員來(lái)填補(bǔ)職位空缺，然后決定讓他們中表現(xiàn)優(yōu)秀的人轉(zhuǎn)成正式全職員工。
“這樣做使雇主有機(jī)會(huì)見識(shí)那些在面試過(guò)程當(dāng)中沒有表現(xiàn)出最佳狀態(tài)的雇員的潛力”，安妮說(shuō)。在有些情況下，先在一份臨時(shí)的崗位上就職更有機(jī)會(huì)獲得一份全職的工作。找到為求職公司提供人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)，盡量與他們接觸，就像你接觸潛在雇主一樣。
學(xué)會(huì)利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)
在網(wǎng)上刊登招聘廣告大約10年前就有了，但這種方式也在隨著時(shí)間不斷演變，雇主和求職者如何利用它也就不同于以往了。
最近幾年，所謂的定位網(wǎng)站和行業(yè)網(wǎng)站越來(lái)越多地為雇主所青睞，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，這些網(wǎng)站十分重要，Weddles Guides的出版商彼得·維多說(shuō)。很多求職者開始轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡(luò)尋求找工作的建議、培訓(xùn)，或者是在網(wǎng)絡(luò)聊天室里或論壇上建立工作聯(lián)系。如果你像瀏覽報(bào)紙那樣在網(wǎng)絡(luò)上搜尋職位空缺，那就會(huì)錯(cuò)過(guò)很多這些網(wǎng)站提供的東西。
職業(yè)道德
最近幾年曝出的公司丑聞使公司在招聘時(shí)越來(lái)越重視求職者的道德素質(zhì)。這樣以來(lái)，他們就會(huì)對(duì)求職者的背景進(jìn)行更加徹底的審查，從就業(yè)背景到信用歷史，都不會(huì)放過(guò)。
求職者需要知道公司丑聞給職場(chǎng)文化帶來(lái)的變化，芝加哥一家人力資源公司的首席執(zhí)行官肖恩·比謝利亞說(shuō)。肖恩建議求職者在面試時(shí)讓面試考官知道，你始終通過(guò)行業(yè)刊物或組織讓自己了解行業(yè)發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)。
《在職業(yè)轉(zhuǎn)換中把握自己》一書的作者戴安娜·威爾森說(shuō)，很多人因?yàn)檎也坏焦ぷ骰倚膯蕷猓饕捎谒麄冊(cè)谡夜ぷ鞯倪^(guò)程當(dāng)中，使用了一些成功率很低的策略，比如申請(qǐng)互聯(lián)網(wǎng)上刊登出來(lái)的空缺職位廣告。找工作最好的辦法之一就是通過(guò)個(gè)人推薦。很多職業(yè)專家說(shuō)，你的大部分時(shí)間都要花在培養(yǎng)關(guān)系上。戴安娜建議求職者對(duì)和那些支持和鼓勵(lì)自己的人在一起，盡量避免與詢問“你有工作了嗎？”這樣的人接觸。
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