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產(chǎn)生“職業(yè)倦怠”的原因
產(chǎn)生“職業(yè)倦怠”的原因
人的生理和心理都會出現(xiàn)波峰和波谷，職業(yè)倦怠期和人的生理周期一樣，有一定規(guī)律可循。為什么會進入職業(yè)倦怠期呢？究其原因有以下幾種：
�。�1）工作壓力或挫折打擊的長期疊加。35歲左右的職場人經(jīng)過多年打拼，在事業(yè)上小有成就，在一定程度上“位高權(quán)重”，工作壓力日漸加大，加上新人不斷涌現(xiàn)對“高位”造成一定壓力，使得“白骨精”們尤如穿上了“紅舞鞋”。一些心理脆弱的“職場老人”抱著嚴防死守的心態(tài)，許多事情親力親為或?qū)⑺惺虑閿堅谧砸咽窒�。長期的工作壓力和過長的工作陣線讓紛繁復(fù)雜的事情接踵而來，打亂了原來果斷有序的工作節(jié)奏，改變了原來干凈利落的工作風格。工作的不順利，會不斷給人不同程序的挫折和打擊，令人懷疑自身的能力，自信逐漸降低，并且不斷為自己的失敗和工作不力找借口，產(chǎn)生疲乏和焦慮。
�。�2）攀比心態(tài)。35~40歲的職場人士，往往會期望得到比其他人高的待遇。工作時間長了，工作伙伴、合作伙伴甚至競爭對手之間的交流、對比也會增加。見到經(jīng)歷和能力和自己相似的人職高薪厚，往往會覺得沒面子、不平衡，失去了平常心，抱怨越來越多，心態(tài)逐漸由波動發(fā)展到失衡、抑郁，失去工作熱情。
（3）工作多年進步不大或出現(xiàn)發(fā)展瓶頸。中國企業(yè)的特殊發(fā)展階段創(chuàng)造了好機會，造就了一大批年輕的精英和骨干，但隨著企業(yè)的發(fā)展和社會的進步，對能力提出了更高要求。以前業(yè)績優(yōu)秀的員工，一方面還沉浸在過去的豪情與驕傲，另一方面要面對如今能力無法提升、工作力不從心的落差與困惑。面對過去的輝煌業(yè)績和如今的發(fā)展瓶頸，面對企業(yè)（社會）和家庭的多重壓力長期難以調(diào)整，感到心理糾結(jié)、身心俱疲。
2、客觀原因
�。�1）重復(fù)的工作內(nèi)容。重復(fù)的工作內(nèi)容上缺乏新意，隨著個人能力的不斷提高工作起來應(yīng)付自如，每天用同一種思考模式、同一種方法處理問題，工作變得枯燥無味，對已取得的成績不再興奮。即使企業(yè)發(fā)展對員工工作能力的要求不斷提高，但是如果缺乏正確的引導(dǎo)，員工就會的去提升專業(yè)水平的動力，導(dǎo)致厭倦工作，心情煩躁，精神不振。另外，如果長期從事自己能力過剩的工作，也會使人心生厭倦。
（2）操作、管理上的負面因素長期存在和一些遺留問題長期得不到解決。由于溝通、理解以及思想工作的不暢、不到位，企業(yè)員工逐漸認為公司的制度不利于自己的發(fā)展；領(lǐng)導(dǎo)的某些處事原則、行為作風使自己的工作環(huán)境越來越差，而且看不到改善的跡象。負面因素、遺留問題和矛盾長期得不到解決，這樣的管理會讓員工對企業(yè)、部門、領(lǐng)導(dǎo)的信賴度逐漸降低，從而對自己的職業(yè)選擇產(chǎn)生懷疑，長期得不到的心理緩解和滿足引發(fā)心理失衡，造成焦慮或抑郁情緒。
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