離職的藝術(shù)

一個(gè)人離職的過(guò)程，可以評(píng)價(jià)出他的工作態(tài)度及品德修為，新主管也可藉此評(píng)鑒此人是否能克盡職守、負(fù)責(zé)守紀(jì)。圓滿的離職不但可以增進(jìn)你的人際關(guān)系，也間接肯定你在職場(chǎng)中的表現(xiàn)。

景氣不佳、失業(yè)率攀升，盡管就業(yè)市場(chǎng)一片低迷，但對(duì)想要轉(zhuǎn)職、跳槽的人來(lái)說(shuō)，二月領(lǐng)完年終獎(jiǎng)金、休完年假后，仍不免蠢蠢欲動(dòng)。在上一期《換工作不如換心情》的文章中，我們?cè)��?jīng)提到轉(zhuǎn)換工作時(shí)先做心態(tài)的調(diào)整，不過(guò)如果你仍然決定要離職轉(zhuǎn)換跑道，就業(yè)情報(bào)提醒你必須注意以禮開(kāi)始、以禮結(jié)束。

身為現(xiàn)代的上班族，不管離職的理由多充份，不可或缺的還是基本的道德倫理觀念。雖然不是每個(gè)人都很幸運(yùn)能在第一次就尋得適才適所的工作，但也不可以每換一家公司就罵前一家公司、批評(píng)老板或主管的不是。如果你始終認(rèn)為眾人皆錯(cuò)你獨(dú)對(duì)，相信你永遠(yuǎn)都要為換工作所苦。有些人離職后還能與原公司保持良好的關(guān)系，甚至為新公司帶來(lái)人脈與業(yè)務(wù);但有些人一離職卻像與舊公司結(jié)仇，非但不承認(rèn)和原公司的關(guān)系，甚至大肆批評(píng)原公司的不是。兩者之間的差別就在于一個(gè)人的教養(yǎng)與修為。

圓滿離職的步驟與方法

圓滿離職是每個(gè)上班族必修的一門重要課程，也是對(duì)一個(gè)人人際關(guān)系好壞的重要評(píng)估。當(dāng)你不得不離開(kāi)原來(lái)的工作崗位，務(wù)必做好辭職前的準(zhǔn)備，達(dá)成一次圓滿的離職。以下告訴你圓滿離職的步驟與方法，供轉(zhuǎn)職的朋友們參考。

(1)是否已為公司立下汗馬功勞，留下一張又漂亮又令人懷念的職涯成績(jī)單。不論你離職的原因是什么，對(duì)公司、主管都要懷著感激的心態(tài)。在準(zhǔn)備離職之前，建議你思考一下，自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)在那里?如何讓自己走得漂亮、走得令人懷念?

(2)離職理由是否充分、能否被認(rèn)同?千萬(wàn)別公開(kāi)批評(píng)公司或借機(jī)刻意煽動(dòng)其它員工離職。即使心中有再多的不滿，離職的禮貌仍要注意。最好找一個(gè)能讓人認(rèn)同的離職理由，切忌以批評(píng)、煽動(dòng)，挑起其它同仁不滿的情緒。也不可在未獲書面核淮前即對(duì)外宣稱離職，以免讓人誤會(huì)故意破壞上班氣氛或想藉此達(dá)到其它的目的。

做好工作的交接非常重要

(3)離職時(shí)間是否恰當(dāng)?替公司考慮是否有適當(dāng)?shù)慕尤稳诉x?先找個(gè)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)和主管溝通，誠(chéng)懇地表達(dá)自己離職的意愿及原因。與主管口頭溝通離職日后，才正式提出書面的辭呈。對(duì)于離職的日期不須太多堅(jiān)持，應(yīng)替公司著想是否有適當(dāng)?shù)慕尤稳诉x。

(4)逐項(xiàng)列好交接清單。許多對(duì)公司不滿的員工在離職時(shí)，不但未對(duì)自己的業(yè)務(wù)清楚交接，甚至?xí)�將個(gè)人持有的檔案資料予以刪除。為了留下好的印象，做好工作的交接非常重要，一張清楚詳細(xì)的交接清單，將可確保你圓滿的離職。

(5)教導(dǎo)新人每項(xiàng)工作的執(zhí)行要點(diǎn)及應(yīng)注意事項(xiàng)。列出每日工作流程表及每日應(yīng)注意的特殊工作事項(xiàng)。另外也應(yīng)列出客戶或往來(lái)廠商的聯(lián)絡(luò)清單，并注明承辦人姓名及電話，必要時(shí)特別記錄每位客戶的特征與往來(lái)應(yīng)注意的事項(xiàng)。讓新人能順利接任你的工作，不但你無(wú)愧于公司，同時(shí)這位新人也會(huì)對(duì)你銘感五內(nèi)。

表達(dá)自己的敬意與感謝

(6)留下新公司及家中連絡(luò)電話，方便同事及主管隨時(shí)聯(lián)絡(luò)。離職時(shí)不敢留下聯(lián)絡(luò)電話或告知新到職的公司，大多是在原公司表現(xiàn)不佳，甚至是因?yàn)橛胁涣技o(jì)錄而心虛，他們深怕自己在原公司的惡名惡行傳到新公司，影響自己的前程。所以離職前留下聯(lián)絡(luò)電話是對(duì)自己人格保證的一種負(fù)責(zé)行為。

(7)完成公司規(guī)定的離職手續(xù)，勿將公司文件帶走。離職當(dāng)天應(yīng)確實(shí)辦好離職手續(xù)，繳回公司文具、證件及移交清單。將桌椅清理干凈，并將所有的文件檔案排列整齊，當(dāng)場(chǎng)做最后的說(shuō)明確認(rèn)及正式移交。最重要的是，絕不可帶走公司的機(jī)密文件或任何軟硬件的資料。

(8)離職當(dāng)天別忘了向主管及老板道謝，并告訴他們你的新動(dòng)向。不管和主管合作是否愉快，畢竟他們都是曾經(jīng)教導(dǎo)你的老師，不管主管是怎么樣的人，都要表達(dá)自己的敬意與感謝。離職當(dāng)天應(yīng)以愉快的心情向老板、主管、同事親切道別，讓公司同仁留下溫馨的印象。

保持友好關(guān)系累積職場(chǎng)口碑

(9)離職后應(yīng)不斷與公司保持連絡(luò)，關(guān)心交接是否順利。離職一周后最好主動(dòng)打電話給原公司主管，報(bào)告自己新工作的狀況，并表達(dá)感謝和懷念之意。另外也應(yīng)和原公司同事保持連系，特別是關(guān)心交接人的工作狀況。

(10)寄發(fā)謝函給往來(lái)的客戶，感謝他以往的照顧與支持，并告訴他們你的新公司連絡(luò)地址及電話。也許新工作和你原來(lái)的客戶無(wú)關(guān)，但職場(chǎng)中保持一份關(guān)系，就多一份助力。離開(kāi)原來(lái)的工作，和既有客戶保持聯(lián)絡(luò)，是禮貌也是累積自己的人脈。

一個(gè)人離職的過(guò)程，可以評(píng)價(jià)出他的工作態(tài)度及品德修為，新主管也可藉此評(píng)鑒此人是否能克盡職守、負(fù)責(zé)守紀(jì)。上班族的朋友們應(yīng)該把圓滿離職當(dāng)成份內(nèi)的工作，圓滿的離職不但可以增進(jìn)你的人際關(guān)系，也間接肯定你在職場(chǎng)中的表現(xiàn)。想要離職朋友們，在享受新工作挑戰(zhàn)的同時(shí)，也不要忘了留給曾經(jīng)和你共事的人一個(gè)完美和值得懷念的印象。

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