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辭職，不要輕易說出口 ！
辭職，不要輕易說出口 !
今年3月，朱在深圳參加了安徽一家公司的面試，很快她就收到了這家公司的面試結(jié)果通知書，上面注明“試用期三個(gè)月，試用工資1800元/月，同意試用�！钡桨不丈习嗍旌螅緟s通知她：試用期間工資降到1600元/月，先支付80%，剩余的20%工資等轉(zhuǎn)正后再補(bǔ)發(fā)。三個(gè)月試用期結(jié)束后，公司沒說辭退朱，但也沒和她簽訂正式的勞動(dòng)合同，工資還是按照試用期的方法支付給她。一天，朱與公司領(lǐng)導(dǎo)因工作問題起了爭執(zhí)，激動(dòng)之下，她當(dāng)著許多同事的面說：“我不干了�！� 十幾天后，公司領(lǐng)導(dǎo)在例會(huì)上宣布同意她的辭職，要她三天之內(nèi)辦好交接手續(xù)。因自己一時(shí)沖動(dòng)提出辭職，公司卻將計(jì)就計(jì)，將自己“踢”出門外，朱越想越虧，并提出重重疑問：
Q:公司在試用期內(nèi)隨便調(diào)整和不全額支付我工資的做法是否合法?
A:《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同�！钡�17條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。”第50條規(guī)定：“用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資�！北景钢�，雙方雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但確定了工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月，因此公司不能單方面隨意降低該標(biāo)準(zhǔn)。至于公司每月在您工資中扣除20%等轉(zhuǎn)正后再補(bǔ)發(fā)的做法，同樣缺乏法律依據(jù)，您有權(quán)要求公司按照1800元/月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足所欠工資。
Q:根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，三個(gè)月的試用期是否過長?
A:《勞動(dòng)法》及相關(guān)的一些配套文件中，對(duì)試用期的約定形式和期限等作了明確規(guī)定�！秳趧�(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期�！眲趧�(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第8條規(guī)定：“試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)�！眲趧�(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日�！� 由此可見，公司的做法是錯(cuò)誤的，姑且不論三個(gè)月的試用期是否過長，僅就只規(guī)定試用期而沒有簽訂勞動(dòng)合同這一點(diǎn)來看，公司就已經(jīng)違反了勞動(dòng)法。
Q:試用期結(jié)束后，雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是否可以認(rèn)為我已經(jīng)轉(zhuǎn)正了?工資是否應(yīng)該根據(jù)轉(zhuǎn)正后的待遇來支付?
A:在試用期的約定合法有效的前提下，試用期內(nèi)勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可依法予以辭退;試用期結(jié)束后用人單位沒有辭退的，則視為勞動(dòng)者試用合格，應(yīng)當(dāng)按照試用期滿后的標(biāo)準(zhǔn)支付工資待遇。
Q:我提出的口頭辭職是否具有法律效力?我同事是否可以證明我是一時(shí)激動(dòng)才提出的?
A:“口頭辭職”是否具有法律效力要視具體情況而定。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，如果是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，一般應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位;如果是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的，或者勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，則沒有時(shí)間、形式、程序上的限制。從你介紹的情況來看，可以推定公司是主張按照雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系來處理的。那么，本案能否認(rèn)定為雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系呢?假設(shè)公司能證明是你提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么按照《勞動(dòng)法》第24條的規(guī)定只要單位表示同意，就可認(rèn)定為雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，除非你有足夠證據(jù)證明“口頭辭職”不是真實(shí)意思表示。對(duì)此雖然可以申請(qǐng)同事出庭作證，但是其證明力大小需要根據(jù)證人的智力狀況、品德、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、法律意識(shí)和專業(yè)技能等進(jìn)行綜合分析作出判斷。
Q:如果我的口頭辭職不具有法律效力，那么公司就是辭退我，我是否可以要求補(bǔ)償呢?
A:如果您的“口頭辭職”不是真實(shí)意思表示，則可以主張辭職不具有效力。但不能因此認(rèn)定是公司單方辭退你，因?yàn)楣咀鞒觥巴廪o職”決定的依據(jù)是您的“口頭辭職”。不過，從你介紹的情況來看，公司存在克扣勞動(dòng)報(bào)酬等情形，按照《勞動(dòng)法》第32條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條的規(guī)定，用人單位克扣勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬、25%賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，你可以此作為解除勞動(dòng)關(guān)系的理由并主張相關(guān)賠償。
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