未簽合同辭職 可否罰違約金

編輯：

我是去年畢業(yè)的大學(xué)生，在一家公司工作了一年。剛到公司時，我與公司只簽定了一份就業(yè)協(xié)議書，但沒有簽定勞動合同�，F(xiàn)在我想辭職，可公司說，要辭職就得交一萬元的違約金。請問公司的要求合理嗎?當(dāng)初簽協(xié)議的時候，他們說隨時都可以考研，可現(xiàn)在又說考研得交公司三萬元，請問合理嗎?如果是不合理的他們又堅持的話我又應(yīng)該怎么做呢?

青青：

如果當(dāng)初你與公司只簽訂了一個就業(yè)協(xié)議書，而公司又沒有任何其他的規(guī)定，那么你可以要求辭職。

勞動法規(guī)定，試用期最多為六個月。現(xiàn)在，公司在已經(jīng)過了六個月的情況下，仍然沒有與你簽訂正式的勞動合同，是公司的過錯。

至于公司口頭允許考研之說，因沒有書面證明，所以不能要求其履行承諾，公司要求你交3萬元也是沒有道理的。

如果公司不同意你的辭職，你可以提起勞動爭議仲裁。

【未簽合同辭職 可否罰違約金】相關(guān)文章：

2022處罰申請書04-05

招商銀行違約金怎么計算03-24

我想辭職，可工作未做好該怎么離職04-27

沒簽合同辭職不給工資怎么辦03-28

冬至未至作文07-01

店鋪簽合同09-27

網(wǎng)簽合同04-24

關(guān)于冬至未至的詩歌08-04

馬未都經(jīng)典語錄04-20

宇宙未解之謎有感10-18