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是先找工作再離職還是先離職再找工作？
我以前也換過好幾個(gè)工作了,我的建議是,你最好先存一點(diǎn)資金,.以備后用.我以前換工作的時(shí)候就是因?yàn)闆]有錢而很難周轉(zhuǎn)，想找一個(gè)好一點(diǎn)的也找不到。我建議你先存一點(diǎn)錢，在工作的同事，先要找一下工作。等時(shí)機(jī)成熟的時(shí)候再辭職，要不然的話太沖動(dòng)了是不行的。反正總要為自己的后面著想的。
平時(shí)可以多留意一下招聘信息，有意向的可以打電話咨詢，這個(gè)不會(huì)影響現(xiàn)在你做的工作，只是接接電話。
每天抽出一點(diǎn)時(shí)間關(guān)注下最新的招聘。
明確自己今后的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)及目的之后，再遇到好的工作后，經(jīng)過一番的咨詢與對該公司的考察之后，有80%以上的把握再下定決心辭職，這樣比較穩(wěn)妥一些。
這個(gè)過程中還要注意的一方面就是不能耽誤現(xiàn)有的工作，更不能表現(xiàn)出來，因?yàn)槿f一遇到特殊情況下，還可以給自己留條后路。
最后祝您在今后的工作中一帆風(fēng)順!
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離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。
基本含義
離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。與離崗有共同之處:離崗是指在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員(一般是單位的領(lǐng)導(dǎo)成員或中層干部)，雖然未到法定退休、退職年齡，但又有組織、人事部門統(tǒng)一辦理離職手續(xù)，提前離開工作崗位的現(xiàn)象。離崗人員的政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇一律不變，仍與原單位保持工作關(guān)系，但不占單位的干部職數(shù)和編制人數(shù)。
基本分類
員工離職分為兩種:
1)員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請;
2)企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
原因
個(gè)人角度
1、個(gè)人原因
2、不適應(yīng)公司文化
3、薪酬待遇低
4、缺少發(fā)展空間
5、與上/下級關(guān)系不和
6、其他:諸如離家的距離、結(jié)婚、家人生病等等。
企業(yè)角度
組織發(fā)展過快導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性離職
現(xiàn) 在這個(gè)時(shí)代可以說是企業(yè)快速發(fā)展的黃金時(shí)代，許多大的企業(yè)集團(tuán)似乎在一夜之間就冒了出來。尤其對于國內(nèi)企業(yè)，依據(jù)國內(nèi)的本土優(yōu)勢和政策環(huán)境等借勢而上，演繹了一個(gè)又一個(gè)商業(yè)神話，造就出一個(gè)又一個(gè)商業(yè)英雄。但在企業(yè)規(guī)模迅速擴(kuò)張的背后，卻經(jīng)常是人力資源工作人員的無奈:如果企業(yè)發(fā)展速度過慢，可能會(huì)導(dǎo)致員工因看不到前景而離開;若企業(yè)大規(guī)模地?cái)U(kuò)張，組織快速地變革，企業(yè)內(nèi)部就會(huì)出現(xiàn)大量的新崗位，也為內(nèi)部員工提供了新的成長空間，但實(shí)際上企業(yè)往往更多會(huì)抱怨員工的成長速度跟不上企業(yè)的發(fā)展速度，于是招聘新人成了許多企業(yè)人力資源部的主要工作。
在一些公司中，大量的管理崗位甚至決策崗位都在啟用新人，這使企業(yè)面臨一個(gè)嚴(yán)重的人員管理難題:原有的管理人員在面對新的管理方式和理念的沖擊時(shí)容易形成幫派;新人太多，企業(yè)無法在短期內(nèi)融合;新員工尤其是重要管理崗位的新員工，每個(gè)人都有自已的工作背景和管理理念，要轉(zhuǎn)變自已原有的行為方式存在著困難。在一個(gè)到處都是新面孔的環(huán)境里，要想脫穎而出，就要想辦法去發(fā)揮自已的影響力，很可能大家都各行其道，于是會(huì)出現(xiàn)爭權(quán)奪利等企業(yè)政治問題，企業(yè)的管理平臺(tái)成為管理者明爭暗斗的戰(zhàn)場。
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