關(guān)于辭職后未休假期的結(jié)算事宜

我05年4月入職公司，2010年7月申請(qǐng)辭職，申請(qǐng)表擬定的離職時(shí)間是8.1號(hào)。辭職申請(qǐng)表老總批復(fù)后，我開始著手相關(guān)的移交手續(xù)以及各種結(jié)算。但在辦理年休假（公司制定年休假是在職五年以上的員工享受7天，我剛達(dá)5年，已休了2天）、加班補(bǔ)休假、婚假補(bǔ)休申請(qǐng)的時(shí)候，人力資源就說(shuō)我已批離職，所以不能享受員工待遇了，我拿出《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以及《職工帶薪年休假條例》跟他們理論，他們就將我2010年在職時(shí)間只能算是3個(gè)月（由于我是05年4月入職，所以到2010年4月才是5年），請(qǐng)問(wèn)可以這樣核算嗎？我已工作滿12年，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》我應(yīng)享受10天的年假吧？計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。而月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。那加班補(bǔ)休假及婚假的結(jié)算工資是以哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)呢？是基本工資還是包括獎(jiǎng)金、工資性津貼等的月工資？還是與年休假的月平均工資一樣呢？（注，年休假是以3倍算，其他假不加倍，但應(yīng)按哪個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)呢）

現(xiàn)在公司說(shuō)我申請(qǐng)8.1號(hào)離職的，距離1號(hào)還有時(shí)間，現(xiàn)在能安排我休假了，叫我現(xiàn)在休假。如果我不休假的話，就當(dāng)我自動(dòng)放棄假期，公司可以不支付我假期該折算的工資。請(qǐng)問(wèn)我是否有權(quán)拒絕公司這樣安排，既然認(rèn)為能安排我休假時(shí)間，就證明我的工作已完成，該交接的工作也完成了，應(yīng)該是可以隨時(shí)離開公司的吧？人力資源在這個(gè)時(shí)間跟我談休假的問(wèn)題，我的拒絕符合相關(guān)法規(guī)嗎？謝謝

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