減少離職的方法

包括入職培訓(xùn)、員工崗位培訓(xùn)、相應(yīng)的管理培訓(xùn)等（具體已在之前的打卡中有所描述），讓員工能盡快的學(xué)全相關(guān)的知識(shí)，盡快融入到工作中去；要讓大學(xué)生能安心在公司發(fā)展，公司就必須有一套完善及有競(jìng)爭(zhēng)力的員工職業(yè)發(fā)展體系，讓員工能感覺(jué)到在公司能發(fā)揮自身的能力，人力資源部門(mén)的同事要經(jīng)常與大學(xué)生員工面談，對(duì)他們的職業(yè)生涯進(jìn)行指導(dǎo)，讓他們能穩(wěn)定地在公司工作； 除了在工作上關(guān)心鼓勵(lì)員工外，還要在健康娛樂(lè)方面做工，比如，每年幫員工做體檢、安排員工進(jìn)行業(yè)余活動(dòng)，讓員工在緊張的工作之余能放松身心，從而以充沛的精力投入到工作中去；完善公司的后勤服務(wù)系統(tǒng), 員工飯?zhí)�、宿舍往往也�?huì)成為員工能否在公司認(rèn)真工作，減少離職的一個(gè)主要方面。

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