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員工辭職的十大常見(jiàn)原因解析
員工辭職的十大常見(jiàn)原因
1、員工的工作量過(guò)重，造成他們必須在晚上或周末加班。
2、公司不愿意在辦公室雜務(wù)上，另外再花費(fèi)雇用專人負(fù)責(zé)，以致專業(yè)工作者必須自行做影印等工作。
3、當(dāng)員工可以在其他公司找到薪水高二至三成的工作時(shí)，公司卻宣布暫時(shí)不幫員工加薪及升遷。
4、公司不附予員工做決定的權(quán)力。
5、公司不斷重整部門(mén)、轉(zhuǎn)調(diào)員工職務(wù)，以及改變公司走向。
6、公司不向員工清楚溝通目標(biāo)及決定，以致有時(shí)候當(dāng)員工完成一項(xiàng)工作時(shí)，卻遭到公司的拒絕，嚴(yán)重打擊士氣。
7、主管對(duì)某些員工偏心，給予他們較好的辦公室，或者較舒適的出差機(jī)會(huì)等。
8、公司搬家，迫使員工通勤時(shí)間加倍等。
9、公司升遷沒(méi)有能力的員工，真正的人才卻沒(méi)有受到重視。
10、公司雖然強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作，但是卻塑造部門(mén)或員工間必須激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。
11.公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)今后發(fā)展目標(biāo)欠缺要點(diǎn)，工作重點(diǎn)很不明確，計(jì)劃脫離實(shí)際。
12.公司發(fā)展背棄員工個(gè)人利益，不能形成企業(yè)與員工共發(fā)展，產(chǎn)生員工對(duì)公司的前景質(zhì)疑，消極態(tài)度是自然的，辭職是必然的。
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