年輕人頻頻離職為哪般

一般企業(yè)都非常關(guān)注自身的員工離職率，如果哪個(gè)企業(yè)員工的流動(dòng)性大，說明這家企業(yè)留不住人。近兩年，許多企業(yè)都遇到了令人頭疼的問題，那就是80后、90后太容易離職了。

企業(yè)主管一般覺得年輕人思想較為活躍，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能給企業(yè)帶來活力。沒想到，很多年輕人在面試的時(shí)候非�？春媚撤莨ぷ鳎�但沒干多久就離職。

很多80后、90后的員工離職的理由也令人哭笑不得，有的嫌同事之間的關(guān)系不好處理，有的嫌上班途中公車太擠等等。

很多企業(yè)主管對(duì)于80后、90后的管理很無(wú)奈，要想去規(guī)范他們太難了，很多年輕員工太過自我，根本不服從管理。

80后、90后頻繁跳槽，主要是因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)與他們的想象落差太大�，F(xiàn)在的年輕人一般吃不了什么苦，在挑選工作的時(shí)候也主要挑一些輕松的工作。像一般的中小企業(yè)，通常都有加班、節(jié)假日放假不規(guī)律等現(xiàn)象，這些都令年輕員工難以接受。

年輕員工養(yǎng)尊處優(yōu)慣了，一旦步入社會(huì)很難適應(yīng)。很多年輕員工想通過跳槽來尋找更輕松的工作機(jī)會(huì);對(duì)于企業(yè)來說，也要對(duì)年輕員工采用新的管理辦法，盡量用較好的企業(yè)文化來留住人。

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