我的離職原因該怎么說好呢

昨天去面試，是人力資源面的，一直在糾結我的離職原因，等消息，估計是沒結果了。
我是10年畢業(yè)的，畢業(yè)后在一家做家電的上市公司做行政采購員，就是買廠區(qū)維護的物料，進去2000來塊，做到12年5月份離職的時候工資是3200塊。然后跳槽去了一個房地產(chǎn)公司做水電材料采購員，工資4000塊。做了半年吧，房地產(chǎn)公司不行了，老板把地賣了，被領導勸退。
昨天面試的時候，HR問我第一份工作為什么離職，公司這么好。我說，因為采購行政的物料不太專業(yè)，技術性不高，沒什么發(fā)展之類的，還有說到部門流動性本來就是很大，做能做到兩年離職已經(jīng)很好了，還有就是房地產(chǎn)公司工資高點。就跳巢了。然后他就說就為了多這么800塊工資就跳巢。聽著覺得我的穩(wěn)定性很差。
想求助我該怎么說我的離職原因比較好呢，找工作找了好長時間了，我覺得自己不會包裝自己的語言。第一個公司是覺得沒發(fā)展，采購的東西太低端；第二個公司是公司資金鏈緊張，把地賣了被勸退的。怎么說離職原因會比較好呢，每次實話實說，都感覺自己能力不行被辭退的。