離職原因有哪些
導(dǎo)語：離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關(guān)系。下面為大家?guī)砹穗x職原因有哪些，歡迎大家參考閱讀！
離職原因1
一、一般離職原因有哪些
公司方面：
1、工資福利不到位，無法滿足正常的日常開銷。
2、加班頻率過于頻繁，嚴(yán)重影響個人正常作息。
3、辦公環(huán)境不好，比如員工之間互相拉幫結(jié)派，互相勾結(jié)，存在腐敗之風(fēng)。
4、領(lǐng)導(dǎo)不重視下屬意見，給自己分配的工作和自己專業(yè)不對口。
個人方面：
1、身體存在重大疾病，無法正常工作。
2、對目前工作并無興趣，想轉(zhuǎn)行另謀高就。
3、與同事相處不好，工作關(guān)系緊張。
4、工作任務(wù)過多，自己水平有限，無法勝任所在崗位。
家庭方面：
1、父母年邁，需要回家照顧。
2、家鄉(xiāng)蓬勃發(fā)展，想要回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)回報家鄉(xiāng)。
3、由于二胎政策，孩子出生，需要離職回家照看。
二、離職需不需要單位開證明
辦理完離職手續(xù)后，應(yīng)歸還公司財物，妥善進行工作交接。工作交接應(yīng)有明細單，并對相關(guān)費用一次性結(jié)清，同時要讓單位出具離職證明，因為在入職下一家單位時可能需要提供。
勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
三、離職證明的作用有哪些
1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系；
2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；
4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
離職原因2
一、分配不公平
現(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
二、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
三、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠�，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
四、上司有毛病
既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事。
五、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的.不明確。
六、競爭過于激烈
隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。
七、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
離職原因3
1 、原工作與自己職業(yè)興趣不符。
可能真的對上一份工作失去了興趣，但這樣說的話，只會讓面試官覺得你缺少職業(yè)規(guī)劃。沒有職業(yè)規(guī)劃的人很容易改變自己的興趣、目標(biāo)，導(dǎo)致頻繁跳槽，給人不穩(wěn)定的印象。一個不夠穩(wěn)定的人，怎么會安心在一個公司工作呢？這樣的人，面試官是不敢要的。
2、工作壓力大。
面試官會在心里想為什么會覺得工作壓力大？是個人工作方法有問題，不能解決，還是抗壓能力差？那來我們公司后，如果有一個新的大項目讓他來負責(zé)，會不會也覺得扛不住呢？
3、人際關(guān)系太復(fù)雜。
有些企業(yè)的人際關(guān)系的確比較復(fù)雜，但上班是為了工作，而不是為了處理人際關(guān)系的。而且，會覺得人際關(guān)系復(fù)雜的人通常怕和人打交道，是喜歡獨立完成工作的人，比較缺乏團隊協(xié)作精神。
4、不能發(fā)揮我的才能。
懷才不遇的確是件讓人郁悶的事情，但為什么不能發(fā)揮你的`才能呢？是你沒有爭取，還是你的能力與崗位職責(zé)不匹配？這樣說也有推卸責(zé)任之嫌，畢竟這不是單方面的問題。
5、說原單位的壞話
走了就走了，還要說原單位、上司的壞話，這會讓面試官覺得職業(yè)操守有問題，且缺乏自我反省的精神。
職場里以和為貴，而且每個職業(yè)經(jīng)歷或多或少都會有收獲，失敗也是種收獲。少一點抱怨，多一些自我批判、自我反省，才能成長。
離職原因4
1、企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
2、當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的`養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職……
3、當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職……
4、在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職。
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