離職你該爭取哪些權(quán)利？

一家全國性通訊公司為縮減開支最近大規(guī)模裁員，其比例達到20%。據(jù)這家公司沈陽分公司工作人員透露，目前已有部分員工被裁掉，而留下來的人則因擔(dān)心在“非常時期”被上級苛責(zé)而放棄了一切應(yīng)有的休假。昨日，記者就裁員所涉及的勞動法規(guī)及遭遇裁員的員工應(yīng)享有的權(quán)利采訪了相關(guān)人士。

遼寧省勞動和社會保障廳有關(guān)人士告訴記者，解除勞動合同共有三種方式：一是雙方協(xié)商一致；二是員工單方面解除合同即辭職；三是用人單位單方面解除勞動合同即解雇。解雇又分為三種情況：懲罰性解雇；提前30天通知被解雇；經(jīng)濟性裁員。

據(jù)介紹，對于經(jīng)濟性裁員，按照勞動部門在《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟性補償辦法》中規(guī)定，經(jīng)過與員工的協(xié)商，用人單位應(yīng)根據(jù)員工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的經(jīng)濟性補償金。這是最低補償標準。

東北大學(xué)文法學(xué)院王太金教授建議說，目前在相關(guān)的法律法規(guī)還很不完善的情況下，員工應(yīng)學(xué)會用勞動合同來保障自己的利益。在簽訂勞動合同時，應(yīng)將所有可能遇到的風(fēng)險及應(yīng)對辦法涉及到，以便使自己在突遇風(fēng)險時能夠從容應(yīng)對。

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