離職還是繼續(xù)干下去好呢？

本人自大學(xué)本科畢業(yè)以后，先后在富士康，理發(fā)店，鞋店，五金廠，汽車機(jī)電廠，汽車電子廠任過職。從技術(shù)員到研發(fā)工程師，到現(xiàn)在的結(jié)構(gòu)主管，經(jīng)歷了N多坎坷風(fēng)霜。
現(xiàn)在在一家汽車電子廠任職，還有三個(gè)月滿四年。一個(gè)職務(wù)能做四年對各位來講可能并沒什么特殊，可對我來說，是唯一一個(gè)超過三年四年的工作，自己都覺得非常難得（真的好佩服在同一家公司能干七八年，甚至十幾二十年的人，更覺得他們是遇到了好的平臺），也十分珍惜�？墒�，公司老板不這么想，他開會經(jīng)常說：進(jìn)新人才能給公司注入新的血液。但他就沒想到同時(shí)也留下了后遺癥。新人對公司體制不熟，小公司體制又不建全，導(dǎo)致各種錯(cuò)誤，漏洞百出。老板為人小氣，三年多也就給我加了二百塊錢的工資。最近察覺老板發(fā)現(xiàn)老員工已沒有深挖的價(jià)值，已經(jīng)逐漸把各個(gè)老員工邊緣化，開會就拿我等老員工說事，貶得一文不值，一無是處，嚴(yán)重打擊著我等幾人的自尊心，讓幾個(gè)老員工從內(nèi)心上愧對公司，從而達(dá)到他的目地。
現(xiàn)在已經(jīng)有老員工陸續(xù)離去，老板更是放話：誰離職都批。。。。。大家?guī)兔Ψ治龇治�，我還有必要繼續(xù)受折磨煎熬，繼續(xù)讓他打擊我等自尊心下去嗎？
有同樣遭遇，感覺 懷才不遇的兄弟姐妹們發(fā)表一下自己的感慨啥�。�！