辭職后的反思

社會(huì)上的法律的是蠻完善的,但永遠(yuǎn)少一條.

社會(huì)上很多公司變相條款搞得我這個(gè)法盲有點(diǎn)不懂了，為了以防以后受騙，多多指教

下面是我在第一家公司工作遇到的情況

1 工作7天后，公司拿一個(gè)協(xié)議(很粗燥的紙)，讓我們簽訂一些條款，但是工作入職時(shí)間不允許填寫(xiě)。后來(lái)才知道公司推遲一周才算入職。第一周免費(fèi)試用和法嗎??

2 公司星期6迎賓，星期天公司培訓(xùn)，那周末算不算工資(公司認(rèn)為不算合法嗎?)

3 我在公司工作了21天后辭職了，和其他新老員工一樣一起辭職的。然后因?yàn)闆](méi)完成業(yè)務(wù)要求，公司一直不發(fā)底薪 ，說(shuō)什么責(zé)任底薪，還有什么最終解釋權(quán)，沒(méi)完成業(yè)務(wù)要求，不發(fā)底薪算合法嗎?

4 公司簽的協(xié)議為什么只有1份，按理說(shuō)應(yīng)該有2份。只搞一份合約合法嗎?

5 公司說(shuō)是八小時(shí)工作日，但是每天要開(kāi)會(huì)總結(jié)，早上8點(diǎn)30就要趕到，要跳舞和開(kāi)會(huì)。晚上總是要搞到9點(diǎn)左右才能到家，開(kāi)會(huì)總結(jié)只能占用額外免費(fèi)勞動(dòng)時(shí)間，合法嗎? ?

按法律常識(shí)，我知道該公司很多地方都是不對(duì)的，不合法的，我只是覺(jué)得不對(duì)的地方很多，但是總找不到法律依據(jù)去維護(hù)自己的權(quán)利，畢竟勞動(dòng)力成本太低，公司反正不怕招聘不到人，公司雖然離職率在40%左右，但是公司招聘的速度更快。

在離職的那一天，HR和某員工爭(zhēng)吵起來(lái)了，HR嘣出一句話(huà)：“別以為我們公司黑，比我們黑的公司多的是，像你們這樣的人我們要多少有多少”------也就說(shuō)，你愛(ài)爭(zhēng)取權(quán)利的爭(zhēng)去吧，反正公司不要你，干掉你就是了。

哎，剛畢業(yè)的本科生只能進(jìn)入基礎(chǔ)行業(yè)，但勞動(dòng)力過(guò)剩，沒(méi)討價(jià)還價(jià)能力，明知道在被騙也只能忍氣吞聲。