離職管理那些事兒

可能這個(gè)可以算作是一個(gè)純吐槽的吧。單位是2008年成立的一個(gè)生產(chǎn)型的企業(yè)，前幾年可能由于規(guī)模還很小吧，管理不算正規(guī)，反正那個(gè)時(shí)候很多人都沒有給上社保。下面說到我們這個(gè)離職的員工了，她是2011年入職的，2012年給入的保險(xiǎn)，也就是說推遲了一年，前兩天提出了離職，也給她結(jié)算了工資，但是因?yàn)?1月份的績效沒有算出來，她就沒有當(dāng)天領(lǐng)工資走人，也就當(dāng)然沒有在離職協(xié)議上面簽字。然后事情就來了，這兩天內(nèi)她咨詢了下懂法律的那些人，然后今天來和單位談判了，我的領(lǐng)導(dǎo)和她談的，最后給了他3500元補(bǔ)償金了事，接著我就被叫了進(jìn)去，告訴我，這3500元，要我和她(領(lǐng)導(dǎo))一起扛下來。真的是很憋氣，我是今年下半年來的這個(gè)單位的，之前保險(xiǎn)的事情也不是我來做，而且歷史遺留問題不該我來買單吧，給我的理由是我離職管理做得不好，沒有讓她當(dāng)天就簽離職協(xié)議(上面規(guī)定了一條，自愿放棄其他訴訟請求)，我們離職協(xié)議上面是要把結(jié)算工資寫明的，那時(shí)候績效結(jié)果還沒有出來根本沒法寫啊，再沒腦子的也不會在一個(gè)空白協(xié)議上面簽字的吧，而且員工自己也說明等工資都結(jié)算出來的時(shí)候一起算，我也不能抓著她手去簽字按手印呢。總之，很氣憤，也很迷茫，像離職員工同樣情況的有好幾個(gè)，難道每次都要我來承擔(dān)?不知道我是該忍著還是自己撤了呢?