公司逼我辭職，但合同都在公司手里

我于2008年7月份來到這家公司，試用期3個(gè)月，合同5年，公司于2008年10月和我簽的合同，這家公司以前沒有從事過電子產(chǎn)品的生產(chǎn)，當(dāng)時(shí)連我一共3個(gè)人，開始準(zhǔn)備硬件這一塊，經(jīng)過半年多時(shí)間的準(zhǔn)備，2009年2月最后一個(gè)星期二，我把PCB版圖繪完，發(fā)給制板廠家制作，隔了3天，星期六經(jīng)理(公司是私人的，就是老板)找到我說要和我解除合同。(周六是上班時(shí)間，經(jīng)理說就休一天，上班不算加班，不來算請(qǐng)假，扣工資)
我感覺很驚訝，因?yàn)槲覄倛D繪完，甚至制板廠家都沒有加工完返回來，他沒有硬件生產(chǎn)的經(jīng)驗(yàn)，以為pcb制作完以后招幾個(gè)焊接工人焊接就行了，說我來七八個(gè)月，補(bǔ)我一個(gè)月工資，給我一個(gè)月時(shí)間考慮，3月底讓我離開，他說要不就發(fā)我60%的工資，后來PCb板加工回來了，他招了幾個(gè)焊接工人，因?yàn)槭切┬」媚�，以前沒有接觸焊接這一塊，而且對(duì)于電子器件需要注意的地方也不知道，經(jīng)理又找到我，說合同不和我解除了，工資也照以前發(fā)，合同繼續(xù)，因?yàn)?9年當(dāng)時(shí)全球的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，我答應(yīng)合同繼續(xù)了。
2010年3月下旬，我生小孩了，提前預(yù)產(chǎn)期1個(gè)周請(qǐng)的產(chǎn)假，請(qǐng)假時(shí)問他有關(guān)哺乳假的問題，他說沒聽說有哺乳假，只聽說有5個(gè)月產(chǎn)假，說哺乳假不現(xiàn)實(shí)，說產(chǎn)假公司不發(fā)工資，是交的社保中的生育保險(xiǎn)那一塊給錢，我們的保險(xiǎn)一直是照最低基數(shù)交的。
等5個(gè)月產(chǎn)假休完后，考慮到小孩太小，小孩還不到5個(gè)月，我就來公司請(qǐng)假，經(jīng)理說現(xiàn)在虧損，當(dāng)初我們3個(gè)人中的一個(gè)解除合同讓他走了，要把我換個(gè)工作崗位，要不也就和我解除合同。(關(guān)于公司虧損，都是他自己說的，公司不停的生產(chǎn)，發(fā)貨銷售，銷量很大)
這樣，5個(gè)月產(chǎn)假后又休了一個(gè)月的假，(這6個(gè)月，公司是不發(fā)錢的)。9月份回來上班后我換工作崗位了，在新的崗位上一直干到11月3日，他沒有找我，沒有說關(guān)于新崗位的工資待遇。11月3日，他找到我，說要討論我的工資問題，說要從9月份開始給我降工資，(11月3日的時(shí)候我們9月份的工資還沒有發(fā))，我說，我來公司快3年了，不漲工資也就算了，怎么還降啊，他說，不是給你漲過100塊錢嗎(在這干一年多時(shí)和他說過漲工資的事，給我漲過100塊錢)，我說就算降工資，怎么現(xiàn)在11月份告訴我要從9月份開始降啊，他說，9月份工資還沒發(fā)，現(xiàn)在告訴你就不晚。當(dāng)時(shí)也挺激動(dòng)的，我的眼淚都掉下來了。他說，你先回去吧，明天我們?cè)僬f。
第二天發(fā)工資的時(shí)候，他告訴財(cái)務(wù)把我的工資給降了，我去找他，說沒商量好怎么就把工資降了，說的聲音有點(diǎn)大，他說：那又怎樣，要不我把工資補(bǔ)給你，咱解除合同，我問他怎么解除，他說，照勞動(dòng)法。
回去打聽一下，說哺乳期不允許降工資，不允許解除勞動(dòng)合同，如果解除雙方要協(xié)商，第二天，我找到他，他說，那就不解除，我說昨天都弄成那樣了，大家怎么看，他說：怕什么，要補(bǔ)償你是從我的口袋掏錢啊，等過了哺乳期再解除吧。讓我去生孩子前的崗位。
現(xiàn)在哺乳期到了，他不找我說解除合同了，而是找人給我一張表格，讓我寫我每天的詳細(xì)工作內(nèi)容，別人沒有，就給我一個(gè)人，想讓我找他提。大家說我現(xiàn)在應(yīng)該怎么辦啊。

以上是前幾天的咨詢，現(xiàn)在出現(xiàn)新的情況：

哺乳期到了，經(jīng)理讓助理問我什么時(shí)候哺乳期到，告訴他到了，助理又過來說，合同解除吧，哪知下午助理又找到我，說是經(jīng)理要把我調(diào)到車間，給我降工資到1600塊，逼我辭職，合同兩份，都在公司手里啊，遇到這種情況該怎么辦？

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