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也談離職
說起基礎(chǔ)人事的苦與樂，我認(rèn)為樂的重頭還是入職，苦的重頭還是離職。
入職好比兩人談戀愛，都對對方有一個好的期盼，特別是對一些經(jīng)驗不足和公司要求比較緊的情況下，會忽略雙方不能兼容的地方，一方想快點合作，我好解脫，行的話更好，萬一不行也無所謂，先顧了眼前就行；一方想先這樣吧，湊合一下，有了更好的我在跳槽。反正我又不會在這長干。
您看，開始就決定了結(jié)果。所以，在入職時，一般大家都喜歡去接待，您看，不但可以拉近和新員工的感情，有時還可以通過面試學(xué)點知識。一舉兩得，何樂而不為那？
雙方談的好，結(jié)果對兩個人都比較好，那其樂融融。我估計您一天都開心。即使對面試者不滿意，做人力資源的也早學(xué)會了如何說話不傷人，也會在比較愉快的氣氛中結(jié)束交流。
有時候不排除不愉快的事情發(fā)生。比如有一次：我們接待一名應(yīng)聘者，對方高中畢業(yè)，無社會經(jīng)驗，無工作經(jīng)驗，我們是做酒店的。對方想應(yīng)聘部門經(jīng)理，我們說：“這有點不合適，一來您沒有工作經(jīng)驗，無法去指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)您的員工。二來您沒有管理知識與能力。您可以考慮從基層做起，就好比蓋樓房，要想蓋高，就需要打好地基，您說是嗎？”結(jié)果那哥們說：“沒事，這不用您們操心，我這人聰明，一學(xué)就會，您們把我放到崗位上，我一個月就能拿下。酒店簡單�！�
我承認(rèn)有的酒店入職門欄低，但不代表沒有門欄。
我說：“您入職的話，怎么給您的員工一個介紹，讓您的員工接受一個經(jīng)驗和資歷暫時沒有他們強的人做他們的上級那？”這哥們說：“您們連這也處理不了？您們給安排了嗎�！焙呛牵瑹o語。我說：“這樣吧，您先去其它單位轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，您條件好，我擔(dān)心給您安排不好。謝謝您對我們的支持！”這哥們說：“早知道您主不了事，也不和您廢話了。叫您們經(jīng)理來面試我。”我說：“我就是經(jīng)理�！边@哥們說：“怪不得您們酒店不行了，您就給單位招不上人才嗎，我要是老板，我早炒了你了。”我說：“謝謝，幸運的是您不是我老板。慢走�！卑パ�，做服務(wù)行業(yè)的有時就是憋屈，我真忍不住要耳刮子伺候他了。我30，他頂多22.小屁孩一個，我沒教訓(xùn)他嘴上沒毛就不錯了，還被人家給訓(xùn)了一頓。要不是在會場，我真要讓他爸爸去整容院找他了。您說我們做工作容易嗎？
離職好比離婚，您再好的優(yōu)點，對方會視而不見，選擇性失憶。您的不足對方會無限的放大。借用評論某黨的話“說您好，您就不是人，是神；說您壞，您也不是人，是禽獸�！�
可想而知，面對勸退的、開除的員工是時，能有好的氛圍嗎？
幸好我這么多年來只開除了一名員工，勸退的到不少。挺尷尬的一次。
前廳經(jīng)理退回來一名小姑娘，說語言表達(dá)能力不行，與同事溝通有問題，喜歡挑事，無中生有。我一看挺嚴(yán)重。直接約見了。
小姑娘還不知道怎么回事？只知道沒到員工談話日，（我們每月后半月為員工談話日，人力資源部在此期間隨機按比例和各部門員工溝通，了解員工動向和建議。）而平常到人力資源部談話都有不好的結(jié)局。所以很緊張。問我：“孫經(jīng)理您好，您找我有什么事？”我說：“您在咱們店里工作怎么樣啊？同事關(guān)系如何那？”拉了一會閑話，然后我說：“鑒于您近期的表現(xiàn)（羅列了部門經(jīng)理提供的一些事項），公司決定。。。。。�！蔽疫�沒說完，小姑娘就說：“這您也知道，我們早就知道了。還以為您們不管哪，我們早受不了她了。公司決定怎么處理她了？”我楞了。我說您稍等，馬上離開談話室，聯(lián)系前廳經(jīng)理，結(jié)果前廳經(jīng)理在我辦公室外面等我了，說：“弄錯了，弄錯了，您沒說了吧？我讓大副把剛上崗這個不合適的移交人力資源部，結(jié)果大副聽成把剛上班這個移交人力資源部，我剛才巡視部門了，才發(fā)現(xiàn)。”您說我該樂還是急？呵呵�？扌Σ坏茫�
人事工作我挺喜歡的！
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