年底辭職要謹(jǐn)慎

經(jīng)過一年的工作，很多剛剛適應(yīng)了新工作的職場新人都有辭職的打算，有的是對(duì)自己的薪資不滿意，有的是對(duì)自己的崗位不滿意，都準(zhǔn)備換個(gè)理想中的好工作。臨近年終，很多人都想拿了年終獎(jiǎng)之后就辭職。但是，龍泉人才網(wǎng)的小編提醒大家：對(duì)于職場新人來說辭職可能是獲得了暫時(shí)的解放和刺激，但是卻有可能因此而丟掉了職場誠信。年底，正是職場新人心理的脆弱時(shí)期，對(duì)于辭職要三思而后行。

辭職過于沖動(dòng)

據(jù)調(diào)查，很多人辭職理由很簡單：不喜歡工作環(huán)境、同事太難相處、工作地點(diǎn)太遠(yuǎn)這些簡單的理由。有的人是想到辭職就提出辭職，有些職場人甚至不辭而別。對(duì)于個(gè)人而言，過于沖動(dòng)的辭職既不利于自己的職場發(fā)展，又不利于自己的職場規(guī)劃;而對(duì)于企業(yè)來說，員工的突然辭職不僅僅影響到企業(yè)的招聘計(jì)劃，而且會(huì)對(duì)企業(yè)的員工管理造成不必要的麻煩。

影響職場誠信

部分剛進(jìn)職場的大學(xué)生最喜歡玩“閃辭”，由于進(jìn)入職場前沒有做好職業(yè)規(guī)劃，所以導(dǎo)致到新的工作崗位后發(fā)現(xiàn)自己與新工作并不融合，進(jìn)而迸發(fā)“閃辭”的念頭。而“閃辭”一定會(huì)令職場人的職場形象大打折扣，而職場誠信的建立卻是一個(gè)長期歷練和累積的過程，如果無緣無故的就辭職，這會(huì)讓別的領(lǐng)導(dǎo)覺得你沒有職場誠信，也不敢委以重任。

當(dāng)然，職場中辭職也是正�，F(xiàn)象。如果真的是有些原因?qū)е伦约簾o法繼續(xù)現(xiàn)在的工作了，也要站在換位的角度，與企業(yè)提前溝通，同時(shí)，做好工作的交接，避免為企業(yè)帶來不必要的影響和損失。

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