辭職，真的很輕松嗎？

　　辭職的學(xué)問比面試要大得多。特別是對那些在某個領(lǐng)域扎根數(shù)十年且小有名望的白領(lǐng)，如果不把辭職這道工序做漂亮，做整潔，做得干凈利落那么一些細節(jié)工作的不到位足以毀掉你前面所有的心血。下面小編為您帶來辭職，真的很輕松嗎？

　　首先申明筆者在本文中所指的辭職不同于跳槽。因為跳槽者往往已經(jīng)給自己找好了新的工作目標，而且新的工作目標往往會比先前的那個更讓人興奮�？赡苁聦嵣喜⒎侨绱送隄M，但至少當(dāng)事者心里是沒有什么壓力和負擔(dān)的。

　　可現(xiàn)在有不少白領(lǐng)因為在職場上遇到這樣或那樣的不順心的事情，有些人便一氣之下在還沒有找到更適合的工作職位以前就辭了職。這就使得辭職者在心理上及生活方式上都發(fā)生了一些變化。

　　辭職以后面臨的問題很多。首先是經(jīng)濟上的�，F(xiàn)在的白領(lǐng)超前消費的意識非常強，手上有一個錢恨不得再變出一個來用，別談什么積蓄了，沒有負債就算不錯了。一旦辭職了，如何面對各種帳單，如何適應(yīng)因辭職而帶來的經(jīng)濟上的壓力可能就是辭職以后所要面臨的第一個問題。

　　情景一：小李原在一家外企做行政人員，因和上司的意見不和而辭了職。原本小李打算休息一下的，可是突然發(fā)現(xiàn)各種帳單象雪花一樣撲面而來：電話費、按揭房款、朋友送來的婚貼……這一切讓小李有點無所適從了，完全失去了辭職那一刻的爽快和輕松。于是小李不得不到處找新的工作。幸好憑小李的能力和良好的關(guān)系網(wǎng)，二個月以后，小李又投入到自己喜歡的工作中去。再提起這一段辭職的日子，小李還是覺得有點后怕。

　　所以在辭職前你該先問問自己你的積蓄能夠維持多久的生活費用？

　　現(xiàn)今還有不少白領(lǐng)是和自己家人住在一起的，這樣，辭職更不是單純地只關(guān)系到自身了。家人可能會覺得不理解，為什么你會放棄這么好的薪水和優(yōu)越的辦公環(huán)境？為什么你這么“輕易”地做出辭職的決定(事實上也許辭職并不是你心血來潮的輕易決定，而是你經(jīng)過深思熟慮的，但是別人可能就不這么想了)。

　　情景二：林小姐本來在一家外貿(mào)集團從事網(wǎng)絡(luò)管理員的工作，這可是一門很吃香的工作，工作體面，技術(shù)含量高，薪水也高。因為做得不開心林小姐辭了職，打算和幾個朋友下海開公司，這使她的父母十分不理解，而且也不支持一個女孩子開公司。呆在家里將近一個月的時間里，父母成天在耳邊嘮叨：為什么這么好的工作不做呀，以后到底怎么打算呀，天天呆在家里讓親戚朋友會怎么想呀，一個女孩子開公司風(fēng)險會不會很大呀等等。林小姐原本想放松一下的心情一下子變得沉重了。

　　所以在辭職前你不但需要好好計劃你的下一步打算，還應(yīng)該考慮到家人的看法和意見，做到事先商量，這樣便于取得家人的理解和幫助。

　　有些人辭職以后看著身邊的人都在各忙各的工作，而自己卻還不知道下一步會怎么走，這時，生活的重心、目標就會失重;有些人因為一時沖動而辭了職，就更加產(chǎn)生了對未來的迷茫。這時候，往往需要朋友的關(guān)心，但并不是所有的關(guān)心都讓人輕松的。

　　情景三：Anddy在一家知名的廣告公司搞平面設(shè)計，每天要面對繁重的工作和緊張的生活節(jié)奏，可是卻拿不到一份合理的收入，這使得他非常得不滿意，一氣之下就辭了職。

　　原本Anddy想憑自己的才能應(yīng)該可以很快找到一份工作的�？墒切〉膹V告公司他不愿意去，知名一些的公司又不是那么容易進的，這樣高不成低不就的日子一晃就是二三個月。在這段日子里，朋友們都勸他，說他傻，那么好的工作為什么不要，有些朋友擔(dān)心他以后怎么辦。各種各樣的關(guān)心和詢問使得原本就很迷茫的他變得更加無奈。

　　辭職以后其實很需要朋友的關(guān)心，可是過分的關(guān)心也會加重你的心理負擔(dān)。特別是你并沒有明確的對未來的打算。

　　失去工作以后帶給你壓力最大的并不是別人，而是你自己。因為一個人在習(xí)慣了某種生活方式后一旦發(fā)生改變是沒有辦法馬上適應(yīng)的。而且辭職以后各種因素的不確定性會使你感覺失落、彷徨，時間一長就會對自己失去信心。如果在心理上不及時做調(diào)整的話，對找下一份工作也好，生活上也好，都會造成不良影響。

　　其實職場上本來就是充滿了各種不平等或者爾虞我詐的現(xiàn)象。工作不但是為了充實自己，還為了基本的生活保障。我們應(yīng)該學(xué)會承受和忍耐，如果真的忍無可忍，也要設(shè)法先給自己找好退路。辭職，并不是一件很輕松的事。

　　拓展：

　　離職手續(xù)怎么辦?

　　根據(jù)以往的勞動仲裁案例，員工這時需要注意兩方面的事情：

　　一方面，一定要以“書面”形式通知企業(yè)。

　　用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。

　　員工這時需要書面形式的辭職報告范文，在紙質(zhì)的辭職報告范文上，需要有員工親筆簽名，辭職報告范文一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。

　　辭職報告范文給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職報告范文的時候，跟企業(yè)要一個收到辭職報告范文的回執(zhí)。

　　如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業(yè)的同事，法庭可以認為是利益相關(guān)者。

　　另一方面，要辦理工作交接。

　　按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。

　　不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會在員工轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規(guī)，但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會導(dǎo)致離職成本的增加。

　　辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度，大部分企業(yè)都會予以合法的對待。對于少數(shù)不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護自己的正當(dāng)權(quán)益了。

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