要離職了，對公司的意見該提出還是藏著掖著？(已解決) 2

我老板是自主創(chuàng)業(yè)的，可能因為不相信外人，所以都是找家里人幫忙。應(yīng)該說，老板本身人是不錯的，但是因為很多中高層都是親屬關(guān)系，所以難免讓我們這些“外人”不好做。

比如有一次，我是做財務(wù)的，發(fā)現(xiàn)銷售部門的報銷表有問題，開支太大了，我就去找銷售經(jīng)理商量，而銷售經(jīng)理就是老板的小舅子。他跟我說了一通“開支與收益之間的關(guān)系”，就是說這樣的支出是正常的，但是明眼人一看就知道很多地方可以節(jié)省，可他表明態(tài)度不會修改報銷流程，也暗示老板不會管。

他的態(tài)度感覺就是這個企業(yè)是他們的家務(wù)事，我們這些外人不該插手。相同的情況在其他部門也有發(fā)生，我覺得有些情況大老板是不清楚的。

現(xiàn)在我要辭職了，我很猶豫是不是要向老板報告這些情況。一方面我覺得老板他對我們員工還不錯，人也挺負責的，如果企業(yè)這么垮了，我心里也不好受，但又怕老板不相信我，或者這些情況他早知道，那么我就有點傻了。

大家會怎么做？把意見提給老板，還是拍拍屁股走人？

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