辭職信交，但被認(rèn)為沒有按規(guī)定離職，扣除了部分薪水，怎么辦？

詳細(xì)說下我的情況：我從2010年10月20日到2011年4月30日在一物業(yè)公司上班。半年了公司既沒有和我簽訂勞動合同，也沒有為我交社保醫(yī)保什么的（當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)跟我說是滿1年公司才有提供社保）。每個(gè)月的工資要扣除10%的績效工資，當(dāng)初說是有滿半年的可以申請領(lǐng)取。
因?yàn)楣�司一直不調(diào)薪，所以我打算辭職。2011年4月21日，我上交了書面辭職通知書給主任，提出了5月1日我就辭職不會繼續(xù)過來上班。可是，主任不想讓我走，一直不批。直到4月29日，我再次找主任談話，這次主任簽字同意了（寫著同意辭職，按公司規(guī)定辦理交接程序）。我當(dāng)天下午就把辭職信交到公司總部人事經(jīng)理那。
從5月1日開始我就沒有再過去上班了。直到5月5日下午接到人事經(jīng)理的電話，說我按公司規(guī)定是自動離職，他說主任沒有批準(zhǔn)我5月1日可以走人，說我需要提前30天提出辭職才可以。還告訴我說自動離職拿不到一個(gè)月的工資和半年的績效。
這樣的話，我該怎么辦？白上班一個(gè)月了？去申請勞動仲裁有用嗎？
請各位知情人士或是律師朋友幫幫忙。

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