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創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)里最需要的六種伙伴
創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)業(yè)者及創(chuàng)業(yè)搭檔對(duì)他們擁有的資源或通過(guò)努力對(duì)能夠擁有的資源進(jìn)行優(yōu)化整合，從而創(chuàng)造出更大經(jīng)濟(jì)或社會(huì)價(jià)值的過(guò)程。創(chuàng)業(yè)是一種需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者及其創(chuàng)業(yè)搭檔組織經(jīng)營(yíng)管理、運(yùn)用服務(wù)、技術(shù)、器物作業(yè)的思考、推理和判斷的行為。下面是小編幫大家整理的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)里最需要的六種伙伴，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
雖然一些公司開(kāi)始時(shí)只有一個(gè)或兩個(gè)員工，但Bernd Schoner說(shuō)，有六種類(lèi)型的人最關(guān)鍵，他認(rèn)為，有這六種關(guān)鍵的人，就可以組成一個(gè)偉大的團(tuán)隊(duì)。這里是他夢(mèng)之隊(duì)陣容的組成：
第1種：不受約束的技術(shù)天才
“現(xiàn)在人們普遍認(rèn)為，高科技創(chuàng)業(yè)最好擁有具備技術(shù)知識(shí)的人才�！� Bernd Schoner說(shuō)�！澳阋矔�(huì)希望有人能夠領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)進(jìn)程�！�
第2種：絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者
Bernd Schoner說(shuō)，通常情況下，一個(gè)公司里，要有一個(gè)能發(fā)號(hào)施令的人是很重要的。
“對(duì)于較大的創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，如果同時(shí)存在五種不同的意見(jiàn)，并且都同等重要，那么這種情況是非常棘手的。民主是偉大的，但是在創(chuàng)業(yè)企業(yè)中卻不是。”Bernd Schoner說(shuō)�！邦I(lǐng)導(dǎo)者或者首席執(zhí)行官并不需要總是正確的，但你需要這么一個(gè)人，他要是一個(gè)能夠讓別人尊敬的領(lǐng)袖人物，這就是一件好事。”
第3種：行業(yè)資深人士
Bernd Schoner說(shuō)，在年輕的創(chuàng)業(yè)企業(yè)團(tuán)隊(duì)里往往缺少這種人，但他強(qiáng)調(diào)，在團(tuán)隊(duì)里有一些經(jīng)驗(yàn)老到的人員是非常重要的。
“真正了解行業(yè)的某些人是極具價(jià)值的。他們的作用不僅是竭力想創(chuàng)造酷的或者新的東西，他們真正具有經(jīng)驗(yàn)，能夠明白一個(gè)特定的行業(yè)需要的是什么�！彼f(shuō)。
第4種：銷(xiāo)售人才
“銷(xiāo)售人才是不僅僅懂得技術(shù)，而且也懂得如何把它賣(mài)給客戶的人。年輕的技術(shù)人員往往會(huì)忽略團(tuán)隊(duì)中銷(xiāo)售專(zhuān)家的價(jià)值。但當(dāng)我們想讓人付錢(qián)時(shí)，就和技術(shù)無(wú)關(guān)——而是與我們能夠提供給顧客的價(jià)值有關(guān)�！�
第5種：super star
公司里的super star 是什么?Bernd Schoner解釋說(shuō)，他可以是科技天才，也可以是首席執(zhí)行官，但他必須是具有個(gè)人魅力，可以把人們團(tuán)結(jié)到公司周?chē)娜恕?/p>
“這個(gè)人可以建立自己的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略，他是那個(gè)你想把他送到專(zhuān)題討論會(huì)以及行業(yè)研討會(huì)上的人!” Bernd Schoner說(shuō)。
第6種：理財(cái)專(zhuān)家
特別是當(dāng)你還沒(méi)有把產(chǎn)品推向市場(chǎng)時(shí)，隨時(shí)掌握成本是很重要的。
“擁有金融人才是重要的。你要有人具備足夠的處理數(shù)字的能力。”然而，如果你的公司還沒(méi)有足夠大到能養(yǎng)超過(guò)5個(gè)員工時(shí)， Bernd Schoner說(shuō)，你可以把這個(gè)人從名單上去除，只要團(tuán)隊(duì)中有其他人有很強(qiáng)的資金管理意識(shí)就行了。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)，在發(fā)展事業(yè)的時(shí)候，就是最關(guān)鍵的，可靠團(tuán)隊(duì)支持，讓代理的事業(yè)也可以更穩(wěn)定的擴(kuò)大，優(yōu)勢(shì)多多，引領(lǐng)完善的事業(yè)發(fā)展好未來(lái)。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)里最需要的六種伙伴，滿足了這六個(gè)條件，你的團(tuán)隊(duì)就是最強(qiáng)大的！
創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)里需要的角色
1.完成者
督導(dǎo)團(tuán)隊(duì)任務(wù)目標(biāo)和活動(dòng)日程表，檢視任務(wù)執(zhí)行時(shí)有無(wú)錯(cuò)誤或遺漏，加強(qiáng)事務(wù)的迫切性，避免人員行事拖拖拉拉，確保任務(wù)做到盡善盡美。
人格特質(zhì)：態(tài)度勤奮而認(rèn)真，常保工作的緊迫感，追求事情達(dá)成的完美度。但容易沒(méi)有耐心與焦躁，甚至不愿放手授權(quán)。
2.形塑者
團(tuán)隊(duì)行動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)者，為團(tuán)隊(duì)帶來(lái)動(dòng)力和沖勁。會(huì)提出方案，協(xié)助任務(wù)和目標(biāo)成形，并推動(dòng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成一致意見(jiàn)，朝目標(biāo)行動(dòng)。
人格特質(zhì)：勇于挑戰(zhàn)，有高度成就動(dòng)機(jī)，渴望任務(wù)能成功，并以積極態(tài)度推動(dòng)大家一起前進(jìn)。但容易沖動(dòng)、急躁，受到挑釁時(shí)會(huì)陷入意氣之爭(zhēng)而失控。
3.執(zhí)行者
能審慎考慮現(xiàn)實(shí)，把談話與建議轉(zhuǎn)化為具體步驟，做事不好高鶩遠(yuǎn)，會(huì)務(wù)實(shí)地達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，是值得信賴的實(shí)踐者。
人格特質(zhì)：個(gè)性自律、順從、務(wù)實(shí)而可靠，經(jīng)常表現(xiàn)出容忍和尊重傳統(tǒng)的行為。但時(shí)而缺乏靈活性而顯得過(guò)于保守，對(duì)于改變或創(chuàng)新不感興趣。
謀略導(dǎo)向型角色
4.監(jiān)察員
以沉穩(wěn)態(tài)度及戰(zhàn)略性觀點(diǎn)，冷靜分析問(wèn)題和情境，澄清模糊或繁復(fù)的問(wèn)題，并對(duì)他人的判斷和作用做出評(píng)價(jià)，避免有價(jià)值的意見(jiàn)被忽略。
人格特質(zhì)：個(gè)性小心謹(jǐn)慎、聰明，擁有寬廣視野，能顧全大局并做出最有利的判斷。但有時(shí)過(guò)于吹毛求疵或囿于規(guī)定，而帶給團(tuán)員反鼓舞。
5.創(chuàng)新者
提出新的創(chuàng)意與想法，并為現(xiàn)有做法提出批評(píng)建議，引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)多元甚至反向思考，避免思考上的僵化與局限。
人格特質(zhì)：打破成規(guī)，懂得內(nèi)省，敢于提出不同意見(jiàn)。但常不拘細(xì)節(jié)而逾越規(guī)則，易和他人起紛爭(zhēng)。
6.專(zhuān)家
1988年貝爾賓修正理論時(shí)新添的角色，為團(tuán)隊(duì)提供專(zhuān)門(mén)性的知識(shí)技能，在特定問(wèn)題中提供極佳的建議或協(xié)助。
人格特質(zhì)：擁有高度專(zhuān)業(yè)性知識(shí)，工作態(tài)度專(zhuān)注。但專(zhuān)業(yè)性過(guò)強(qiáng)，且有時(shí)會(huì)個(gè)性內(nèi)向，不善與人溝通。
人際導(dǎo)向型角色
7.協(xié)調(diào)者
深受成員的認(rèn)同與信任，能夠總結(jié)團(tuán)隊(duì)的意見(jiàn)，綜合眾人的感受，協(xié)助團(tuán)隊(duì)確立目標(biāo)、厘清問(wèn)題，找出策略方向，并協(xié)助合理地安排團(tuán)隊(duì)分工與職責(zé)。
人格特質(zhì)：沉著、自信，有控制局面的能力，看問(wèn)題比較客觀，能夠不帶偏見(jiàn)地接納各種意見(jiàn)。但在才智方面較不突出，有時(shí)會(huì)流于操縱別人。
8.資源調(diào)查者
團(tuán)隊(duì)中的外交家，協(xié)助引入外部資訊，接觸觀點(diǎn)不同的個(gè)體或群體，并代表團(tuán)隊(duì)進(jìn)行磋商、談判等活動(dòng)，獲取他人的支援。
人格特質(zhì)：外向、熱情，人脈廣，消息靈通，有不斷探索新事物的好奇心。但對(duì)議題的專(zhuān)注力不夠，興趣很快轉(zhuǎn)移。易缺乏原創(chuàng)性意見(jiàn)。
9.團(tuán)隊(duì)工作者
透過(guò)圓融的溝通方式，積極解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的潛在摩擦，懂得適時(shí)支持他人，打破僵局，凝聚團(tuán)隊(duì)精神，避免大家因意見(jiàn)不合而產(chǎn)生紛爭(zhēng)。
人格特質(zhì)：善于傾聽(tīng)、溫和有禮，會(huì)關(guān)注其他人的感受，有良好的內(nèi)涵及社交手腕。但因不想得罪人，容易優(yōu)柔寡斷或唯唯諾諾，變成爛好人。
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