工資未發(fā)，想辭職，大家來(lái)幫忙看看我的賠償對(duì)不？

我從去年10月底進(jìn)公司，但是公司最近出了財(cái)政危機(jī)，工資從4月到現(xiàn)在的工資未發(fā)，提成從3月到現(xiàn)在的也沒(méi)有發(fā)。實(shí)在是扛不住了，所以現(xiàn)在在找到新工作，等找到后再辭。

大家?guī)臀铱聪拢�如果我要辭職，工資，提成和賠償我理解的對(duì)不?

1、4月-5月的工資(養(yǎng)老保險(xiǎn)是正常交的，我查12333問(wèn)過(guò)了)：工資總額-社保

2、提成(公司的提成辦法總在變，而且都是口述，沒(méi)有書(shū)面的)，如果我辭職，可以按客戶簽約的時(shí)限拿提成還是只能拿到我辭職那個(gè)月的呢?有沒(méi)有什么勞動(dòng)法支持呢?

3、公司幫我交了保險(xiǎn)了，但是我和他要了好幾次合同，他都沒(méi)有給我，公司其他人大部分合同也是在公司，基本不給員工的，這樣我可以認(rèn)定其，沒(méi)有和我簽訂過(guò)勞動(dòng)合同嗎??按勞動(dòng)法規(guī)定賠償給我6個(gè)月的雙倍工資嗎?

4、克扣工資的賠償，現(xiàn)在是按照“克扣工資的總額的25%賠償”還是“未滿一年賠償1個(gè)月工資”執(zhí)行呢?因公司是次月發(fā)放上月的工資，克扣的工資是包括4-5月工資和3-5月提成?還是只是4月的工資和3-4月的提成呢??

5、從進(jìn)公司一來(lái)，我在周末一共值班7次，公司的規(guī)章制度沒(méi)有明文指出周末的值班的內(nèi)容和工作內(nèi)容的區(qū)別??我可以認(rèn)定它實(shí)際為加班嗎??按日薪的雙倍計(jì)算?

6、以上這些賠償需要交稅嗎??

7、以上這些賠償我可以再辭職的時(shí)候直接和他提出嗎??因?yàn)楣�司不發(fā)工資，屬違例在先，我寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)交領(lǐng)導(dǎo)，不管他批不批，我都可以即時(shí)離職吧?以上的工資和賠償應(yīng)該當(dāng)時(shí)就可以拿到嗎??不用等次月發(fā)放工資的時(shí)候吧?

8,、如果我現(xiàn)在不辭職，周末還要值班，我可以拒絕嗎??公司會(huì)算我違反規(guī)定開(kāi)除我嗎?

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