員工提出辭職，是否需要獲得公司批準(zhǔn)

[案情簡(jiǎn)介]

2006年6月1日，A先生向他所在的B公司總經(jīng)理提交了辭職報(bào)告，稱他將在十日后辭職。此時(shí)，A先生正在全面負(fù)責(zé)B公司的一個(gè)重大項(xiàng)目。B公司認(rèn)為A先生在項(xiàng)目未完成期間提出辭職，且辭職亦未提前三十日通知，而B(niǎo)公司很難在十日內(nèi)找到替代A 先生工作的人選，這樣可能導(dǎo)致公司項(xiàng)目中斷，造成公司經(jīng)濟(jì)損失。于是，B公司告知A先生：因你提出辭職未能提前三十日，不符合法律規(guī)定，我公司決定不同意你辭職，你須在原崗位繼續(xù)工作。

同年6月11日，A先生便不再到B公司工作，同時(shí)一紙?jiān)V狀將B公司訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求公司為其辦理退工手續(xù)，并賠償未及時(shí)辦理退工手續(xù)，造成其不能正常就業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。不久，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)便就此作出裁決，支持了A先生的請(qǐng)求。B公司不服，又向法院提起訴訟，法院亦判決B公司敗訴。勞動(dòng)仲裁與法院支持A先生的理由均為：根據(jù)法律規(guī)定，A先生有權(quán)單方面解除與B公司的勞動(dòng)合同，無(wú)須B公司批準(zhǔn)同意。而如果B公司認(rèn)為A公司解除勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定，造成公司經(jīng)濟(jì)損失，可以要求A先生賠償。

[法律分析]

有些用人單位認(rèn)為，用人單位對(duì)勞動(dòng)者享有用工管理權(quán)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，只要用人單位不批準(zhǔn)同意，勞動(dòng)者就不能解除勞動(dòng)合同。其實(shí)，用人單位這種想法有失妥當(dāng)，也跟我國(guó)原有的勞動(dòng)體制有關(guān)。

在 20世紀(jì)90年代初期及之前，勞動(dòng)者與企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同。除臨時(shí)工外，勞動(dòng)者均是固定制職工，當(dāng)時(shí)他們提出辭職必須經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)。1994年，《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)出臺(tái)之后，勞動(dòng)者與用人單位建立起了勞動(dòng)合同關(guān)系，雙方協(xié)商一致后建立的勞動(dòng)合同關(guān)系，只要在法律規(guī)定的范圍之內(nèi)，任何一方均可以單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系。因此，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要經(jīng)用人單位批準(zhǔn)同意。

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