公司即將搬遷，辭職是否可以獲得補償，怎么防范？

公司即將搬遷，簽了三年的勞動合同，工作一年多，到時候不準備跟隨公司走了，是否可以獲得補償，怎么防范?公司將搬遷到同城另外一個地方，但是也很遠，因此不打算一起過去了。簽訂的勞動合同里，有規(guī)定經理及以上級別的員工應該隨著公司發(fā)展變更上班地點。但是我的情況應該不屬于經理(這個詞很模糊，怎么界定呢)，應該沒有義務跟著公司走。一些同學說公司需要賠償，依據勞動法等等。這里想知道，公司會不會選擇一些方法來規(guī)避這些風險，因為到時候可能會有較多的人選擇不走，對于公司來說也是個問題。例如公司會不會在現(xiàn)在的上班地點留個辦公場所耗著我們?或者轉部門之類的?望各位尤其是熟悉勞動法的能不吝賜教。謝謝。

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