試用期員工離職可收取培訓(xùn)費嗎？

【案例簡介】南寧市某培訓(xùn)機構(gòu)新招聘了課程顧問劉某。雙方在合同內(nèi)約定，試用期內(nèi)公司出資對劉某進行技術(shù)培訓(xùn)，因培訓(xùn)投入較大，要求劉某需服務(wù)滿3年。 劉某培訓(xùn)后，因個人原因向該機構(gòu)提出辭職申請。機構(gòu)表示同意，同時指出，因劉某尚在試用期內(nèi)，培訓(xùn)費需在工資中扣除。 請問HR們，該機構(gòu)的做法是否正確？如是您單位，該如何操作既能保障公司利益又能保障員工權(quán)益？