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離職該怎樣準備
看了不少網(wǎng)上關于離職管理的文章，全是從公司角度講怎么管理員工的。今天我寫個員工如何管理自己的離職流程。
具體包括以下四步：
第一步 慎重考慮
第二步 提出離職
第三步交接工作
第四步 取得相關證明
第五步 保持良好的心態(tài)
步驟/方法
1慎重考慮。無論因什么準備離職，一定要把此點作為離職的第一步。如果公司給你加薪、換崗位、提升，你還會不會繼續(xù)留下來?如果回答是，那請主動向公司爭�。杭有健Q崗位和提升。而不是讓人感覺是以離職為理由要求這些，很多公司擅長秋后算賬。說的再直白點兒，好公司一般不會被要挾，差的公司要挾了一般也沒什么用。如果提出離職后什么條件都不可能挽留你，進入下一步。
2提出離職。找到自己下一個歸宿之后，可以向公司提出書面離職(郵件和紙的都可以)。按勞動法規(guī)定，無論公司同意與否，提出書面離職后的30天，勞動者與公司的關系自動解除。請?zhí)貏e注意，如果雙方都同意離職，員工可以馬上離開。我就犯過類似錯誤，離職申請里寫“按勞動法規(guī)定提前30天向公司申請”，結果人事經(jīng)理跑過來對我說，Leo公司老板也是這個意思，不用等30天了，現(xiàn)在就走吧。我差點當場暈倒，哈哈!
3交接工作。大部分公司都有交接單，可能有如下項：本部門領導簽字、技術部簽字(機器有沒有還公司)、財務簽字(有沒有欠公司的錢)、行政簽字(有沒有需要退的辦公設備、門卡、飯卡什么的)、人力資源簽字。都搞定了就可視為正式離職。
4取得相關證明。這是很多人不太在意，但是非常重要的部分。包括：1、公司開具的離職證明(證明我們從XXX到XXX在XX公司任職XXX，要蓋上公司公章)2、保險轉(zhuǎn)移單(正式離職后最多`30天就可以拿到，保存在自己手里比較保險)3、復印交接單(個人建議，有備無患)現(xiàn)在，可以義無反顧地奔向新的成功了……
5保持良好的心態(tài)。?有人說：“經(jīng)歷離職如同經(jīng)歷一次離婚!”這話有些道理。而在離職的過程中始終保護平和的心態(tài)是做好此事的關鍵所在。
注意事項
從考慮到實施始終要保持清楚，不要沖動。
開弓沒有回頭箭，走的就不要打算短期內(nèi)回來。
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