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什么專業(yè)對口最難
什么專業(yè)對口最難
教育部部長袁貴仁透露，20XX年全國高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到727萬，比今年的高校畢業(yè)生（699萬）多出28萬，于是有了史上最難就業(yè)季之說。但根據(jù)記者從招聘會上得到的信息來看，這個史上最難就業(yè)季之難是難在對口上。
不是嗎，一邊是學(xué)生找不到工作，另一邊卻是企業(yè)招聘不到滿意的人才。可以下這么一個結(jié)論：眼高學(xué)生在找萬元高薪，萬元高薪卻在尋找真才學(xué)生。這一高一真，就是一個對口的問題。如果，眼高的學(xué)生把薪資期待調(diào)低點，而企業(yè)對學(xué)生又不那么急功近利，想必，一切問題都不再是問題。
昨日，在西南交通大學(xué)犀浦校區(qū)體育館內(nèi)，江蘇省無錫市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)攜103家企業(yè)在此舉行了一場專場招聘會。
記者現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn)，20XX年畢業(yè)的研究生和本科生都感到就業(yè)壓力巨大，多數(shù)學(xué)生尚未簽約。而對于招聘單位來說，卻面臨招聘不到人才的困境。
為什么呢？應(yīng)屆畢業(yè)生普遍眼高手低，一個研究生來應(yīng)聘，開口就要萬元以上的月薪。一家企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人說，而類似的感慨在其他單位也能聽到。
【學(xué)生吐槽】
我一個研究生投了百份簡歷未搞定工作
昨日上午，四川大學(xué)工商管理專業(yè)研三學(xué)生孫嫻排隊等著面試，她已經(jīng)記不清這是她第幾次投簡歷了。
少說也有一百份了，有進(jìn)入一面二面的，也有進(jìn)入中面的，但基本上都沒有音訊。對于當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，孫嫻深有體會，往年到10月甚至11月才會來到的招聘高潮提前到了9月份，3個月過去了，她投了100多份簡歷，面試了很多次，但工作依舊沒有著落。
同樣，班上其他同學(xué)的情況也不樂觀。截至11月底，班上70多名同學(xué)，簽約的還不到10個。
這種情況也出現(xiàn)在本科生身上，成都理工大學(xué)數(shù)學(xué)專業(yè)學(xué)生何家助所在的班有40多名學(xué)生，目前簽約的只有3個。成都信息工程學(xué)院自動化專業(yè)學(xué)生何浩，班上70名學(xué)生，已簽約的也只有3個，還都是簽銷售專業(yè)的，不對口。
何家助是湖北人，他本來希望能夠留在成都工作，但目前的就業(yè)形勢讓他放棄了想法，只要能工作，去其他地方我也可以接受。而對于薪資的期望，他已經(jīng)下降到兩三千元了。何家助說，因為數(shù)學(xué)專業(yè)沒有特別對口的工作，班上有七八名學(xué)生重新找了培訓(xùn)學(xué)校，回爐學(xué)習(xí)一些技術(shù)。
【企業(yè)感嘆】
你一個研究生張口就月薪一萬，好為難
一邊是學(xué)生找不到工作，另一邊卻是企業(yè)的苦楚：學(xué)生是多，卻招聘不到滿意的人才。
企業(yè)注重的是經(jīng)濟(jì)效益，我們肯定希望一招來就能立刻上崗的，但絕大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生沒有這種能力。無錫四達(dá)農(nóng)業(yè)機(jī)械公司招聘負(fù)責(zé)人介紹說，應(yīng)屆畢業(yè)生在學(xué)校掌握的完全是理論知識，進(jìn)入公司后，需要重新學(xué)習(xí)專業(yè)知識，而他們公司的技術(shù)崗位，一般學(xué)生要花2~5年時間才能完全適應(yīng)，還是希望學(xué)生在學(xué)校的時候能夠多參加社會實踐，增強動手能力，這樣進(jìn)入企業(yè)后才能更快上手，我們也希望能夠招聘到更多的適合崗位的學(xué)生。
而令企業(yè)感到無奈的另一個情況是，不少學(xué)生眼高手低。在昨日的招聘會上，無錫一家機(jī)械公司的負(fù)責(zé)人說，有名研究生過來應(yīng)聘，一開口，月薪就要求萬元以上。為什么覺得你能拿到這么高的薪資呢？招聘負(fù)責(zé)人問。因為我很優(yōu)秀呀。學(xué)生的回答讓招聘方感到無奈。應(yīng)屆畢業(yè)生到公司一般是不能直接上手的，公司還需要重新培養(yǎng)，這種薪資要求，我們是接受不了的。
【學(xué)校點津】
轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念才是王道
據(jù)統(tǒng)計，60%多的大學(xué)畢業(yè)生，都是通過學(xué)校招聘會的途徑找到工作的。西南交大招生就業(yè)處副處長翟婭敏介紹說。據(jù)記者了解，近兩年川內(nèi)各大高校的招生就業(yè)處都在積極主動聯(lián)系企業(yè)，盡量引進(jìn)企業(yè)到本校參加招聘會。
學(xué)校已經(jīng)意識到了本科生在實踐能力和綜合素質(zhì)上的缺乏，所以通過校企合作，建立實習(xí)基地等多種方式，增加學(xué)生的實踐能力，爭取早日與社會接軌。翟婭敏說，但學(xué)生也要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，比如，技術(shù)性崗位緊缺，學(xué)技術(shù)的未能就業(yè)，就可以轉(zhuǎn)向銷售方面就業(yè)，懂技術(shù)的去銷售，工作上手肯定更快，做得更好。
【政府引導(dǎo)】
5萬安家費吸引高端人才
昨日，無錫市組織了103家企業(yè)前來組團(tuán)招聘，其中包括750個崗位和50個產(chǎn)學(xué)研項目，招聘本碩博等各個層次人才。相關(guān)負(fù)責(zé)人說，組團(tuán)招聘，一方面是因為城市發(fā)展轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級對人才的需要，另一方面，也是響應(yīng)國家號召，積極解決高校畢業(yè)生的就業(yè)問題。
為了吸引優(yōu)秀學(xué)生到無錫就業(yè)，無錫市政府為每位到無錫工作的畢業(yè)生提供住房補貼，其中本科生500元，碩士生600元，博士生800元，補貼的時間年限為2年。而根據(jù)招聘會現(xiàn)場公布的政策顯示，無錫市惠山區(qū)，在無錫市安家費的基礎(chǔ)上，博士追加5萬元，碩士追加5000元的安家費。
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