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北京IT小企業(yè)離職率高的原因
最近，我被著名評(píng)論人劉興亮先生忽悠到北京，開始了自己的北漂歲月，北漂的感覺終于體驗(yàn)到了，阿門!
北京IT氛圍還是很好的，到處涌動(dòng)著創(chuàng)業(yè)的沖動(dòng)和財(cái)富夢(mèng)想，林林總總的小企業(yè)遍地都是，所以很多人有感觸，“到了北京，看到這么多公司，都暈了”。不過(guò)，公司雖多，找個(gè)適合自己的還是真難啊，我轉(zhuǎn)悠了大半天，依然是北漂待業(yè)青年。
創(chuàng)業(yè)型的公司一般都人數(shù)有限，工資不高，完全不是外界所想的it職業(yè)美景，不過(guò)都比較累，因?yàn)槭裁床桓勺陔娔X前就很累.北京IT小企業(yè)離職率高的原因很多，偶列舉一二：
1. 只加班不給錢。不少公司是這樣的，公司說(shuō)沒辦法，員工說(shuō)沒意思。
2.老板實(shí)行永遠(yuǎn)試用期制度。在試用期沒完的時(shí)候，把員工都?jí)浩茸呷肆恕?/p>
3.管理者能力和修為問(wèn)題。并不是當(dāng)了老板或CEO，就具備了管理和領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的能力，權(quán)利的控制者過(guò)分追求自我意志，但是新公司無(wú)法保證員工的安全感。
4.員工培訓(xùn)問(wèn)題。員工創(chuàng)造價(jià)值，必須培養(yǎng)員工，新公司在培養(yǎng)員工上要更加耐心
5.資金鏈。很多企業(yè)的資金鏈無(wú)法保證，這個(gè)對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更加嚴(yán)重，概念與盈利差距太遠(yuǎn)。
能進(jìn)新浪、搜狐這樣的企業(yè)畢竟是少數(shù)，雖然他們也不輕快，創(chuàng)業(yè)不容易，it打工者更不容易啊，加上北京房?jī)r(jià)嚇人，生活開銷愣大，日子不會(huì)好過(guò)到那里。
整天在忙碌，卻似乎沒得到什么，it人的幸福和其他行業(yè)一樣，被通貨膨脹給剝削掉了。GDP啊，GDP，饒我們一條命吧
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