入職不到一個月就離職 要為他們繳納社保和住房公積金？

例如一個員工是在某月的27號入職的，然后在次月的10號又通過辦理離職手續(xù)離職了。那么這種情況下除了發(fā)放這幾天的工作日工資之外，要不要為他繳納社保這些？因為27號入職當(dāng)月以及次月10個工作日的工資均沒有達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資，就算企業(yè)幫他繳納該怎么扣除個人部分？可能27號那個月的工資都還不夠扣的。因為我看到很多國企只要入職就會繳納社保，國企繳納社保是不是指27號入職只要他下個月干滿一個月或者到下月的社保繳費(fèi)日就會繳納，如果出現(xiàn)上面的這種情況，是不是可以不繳納的？？但是貌似很多民營大企業(yè)都是入職第2個月才繳納社保，而且相當(dāng)多，這個該如何解釋，是不是違法了？有沒有高人解釋下？？

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