離職時(shí)被說(shuō)文憑是假的，要降工資

一個(gè)真實(shí)的案件：

一個(gè)HR總監(jiān)，現(xiàn)在收到他原來(lái)服務(wù)的企業(yè)的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，企業(yè)方要求：要求那HR總監(jiān)督退還其服務(wù)期間的工資的3/4，其工資為8000元/月。原因是那HR總監(jiān)在企業(yè)服務(wù)了四個(gè)月，也把工資結(jié)算了離職了，但是在那HR走了后，說(shuō)企業(yè)發(fā)現(xiàn)那HR的簡(jiǎn)歷上寫的學(xué)歷為本科，他們查出了說(shuō)不是本科!所以受到欺詐!所以要按市場(chǎng)行情2000元/月發(fā)工資，8000元/月太多了。所以現(xiàn)在要追回來(lái)!

他們企業(yè)有那規(guī)定說(shuō)，如果偽造簡(jiǎn)歷，騙取崗位，一旦發(fā)現(xiàn)，將解除勞動(dòng)合同，追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

案件的前提是，那總監(jiān)與企業(yè)也打了一場(chǎng)官司，因職業(yè)承諾試用期后將調(diào)整工資到12000，但是企業(yè)在試用期滿后甩賴，那總監(jiān)就去告企業(yè)，追加班費(fèi)等，企業(yè)敗訴了。后企業(yè)惱火了，才想這樣一個(gè)歪招的。

請(qǐng)問(wèn)一下,那HRD現(xiàn)在該如何辦?應(yīng)如何應(yīng)招?謝謝

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