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關(guān)于辭職和尋找下家的那點事
在以前的公司也干了4年半了，中間也一直沒有換過工作。
現(xiàn)在混了一個不咸不淡的基層管理職位，又和主管有矛盾，所以也很難混下去。
半個月前找了家公司，是一個主管的位置，面試各種結(jié)果都不錯，對方的經(jīng)理已經(jīng)點頭。
這個就遇到一些問題：
問題1：對方問什么時候可以到崗，不是很著急，我回答過年后因為我心疼年終獎，經(jīng)理說可以，這個回答讓我很滿意，也很心虛。如何處理期間的人際關(guān)系求指點。
問題2：我希望的月薪是4K，經(jīng)理說你的要求不高，年薪可以給你6W-10W看你個人能力，不算年終獎，大大超出我的心理底線。有點高的離譜有經(jīng)驗的人，師傅可以給參考下
問題3：主要職能是去新公司組建團隊，三個月的時間至少組建一個20人以上的生產(chǎn)團隊，要達到公司的平均水平(此前在參與過公司團隊組建，面試、培訓等工作流程都很熟悉)，但是他招了3個主管要進行淘汰，這個問題也很困惑。 我們公司招主管也沒這樣的
總結(jié)：
現(xiàn)在的公司待遇很一般只有3K多點，而且被排擠是一個閑職，在公司新部門的發(fā)展來看情況非常不樂觀。比如開會通知組長從來沒我......
但是目前換到另外一個主管手下前途未卜，所以在現(xiàn)在公司來說大公司待遇同行業(yè)里說還算可以，但是對于個人發(fā)展來說目前就是一個坑。
新公司薪水可觀，但是不是大公司各種待遇相比來說略差一些(只是一些...)主管的職位也很歷練人，但是要3個人去競爭一個主管我表示，沒遇到過這種公司。
求高手指點一下。現(xiàn)在很迷茫。
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