無固定期限合同，主動離職，有沒有補償？

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　　無固定期限合同，主動離職，有沒有補償？

　　沒有、簽了無固定期限勞動合同，員工自行辭職是沒有賠償?shù)�，勞動者自行辭職，屬于自己的原因辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的關(guān)于無固定期限的勞動合同辭職是否有補償?shù)膯栴}。

　　一、無固定期限的勞動合同辭職是否有補償

　　對于簽訂無固定期限的勞動合同，只要勞動者自愿提出解除勞動合同的，用人單位不負有支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。

　　無固定期限合同員工離職分為三種情況：

　　第一，勞動者主動離職，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金;

　　第二，雙方協(xié)商一致解除，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金，至于是N、N+1還是2N，雙方協(xié)商一致即可，為防止日久生變，雙方最好在協(xié)商一致當日落成文書，并簽字蓋章，留存證據(jù);

　　第三，《勞動合同法》中規(guī)定的解除或者終止勞動合同的其他法定情形，根據(jù)每種情形決定補償金標準。

　　二、哪些情況需要和員工簽訂無固定期限的勞動合同?

　　用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同時，應(yīng)當首先確定是否應(yīng)當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。

　　如果符合簽訂無固定期限的勞動合同的情形，除非是勞動者要求簽訂固定期限的勞動合同，否則用人單位必須簽訂無固定期限的勞動合同。如果用人單位應(yīng)當簽訂無固定期限的勞動合同而不簽訂，根據(jù)(勞動合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。(根據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。)

　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。

　　第一種情形：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

　　勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年指的是勞動者必須在同用人單位連續(xù)工作滿10年，與勞動者是否簽訂勞動合同、簽訂勞動合同的次數(shù)和期限長短沒有關(guān)系。

　　例如，勞動者在用人單位先簽訂了3年的勞動合同，后來2年沒有簽訂勞動合同，再后來5年又簽訂了勞動合同，只要連續(xù)工作滿10年就可以。工作滿10年必須是連續(xù)的，中間不能間斷，不是累計滿10年。

　　例如，有的勞動者在用人單位工作6年后離開，過了2年后又回到該用人單位工作了4年，那么雖然累計時間達到了10年，但是由于中間有間斷，不屬于連續(xù)工作滿10年的情形，因此用人單位有權(quán)不與其簽訂無固定期限的勞動合同。

　　第二種情形：用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

　　自1986年10月1日起，我國國有企業(yè)在新招用工人中普遍推行勞動合同制�？紤]到國有企業(yè)的老職工曾經(jīng)給國家和企業(yè)做出了很多貢獻，現(xiàn)在一下將他們推向市場，由于年齡和技能的原因，競爭力弱，很難再就業(yè)。為了保護老職工的利益，所以規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，應(yīng)當簽訂無固定期限的勞動合同。

　　第三種情形：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的;

　　在勞動者沒有《勞動合同法》第39 條和第40條第1、2項規(guī)定的情形下，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限的勞動合同，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次很可能要簽訂無固定期限的勞動合同。所以，用人單位在與勞動者續(xù)簽勞動合同時就要考慮清楚，如果勞動者在第二次勞動合同期間沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1、2項規(guī)定的情形，在第二次勞動合同期滿后，勞動者要求簽訂無固定期限的勞動合同時，用人單位應(yīng)當簽訂無固定期限的勞動合同。

　　第四種情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　在現(xiàn)實中，有些用人單位出于種種原因，不愿意與勞動者簽訂書面勞動合同，一旦發(fā)生糾紛，不利于保護勞動者利益。為了解決書面勞動合同簽訂率低的問題，《勞動合同法》作了一系列的規(guī)定，例如，要求自建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同;超過一個月不簽訂書面勞動合同的，支付2倍工資;超過一年不簽訂的，視為訂立無固定期限的勞動合同;不依法簽訂無固定期限的勞動合同的，支付2倍工資。

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