- 相關(guān)推薦
滬畢業(yè)生人均“海投”簡(jiǎn)歷逾50份或現(xiàn)“離職潮”
近日，上海高校畢業(yè)生求職正進(jìn)入最后沖刺階段。東方網(wǎng)記者專訪前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟，梳理了今年上海地區(qū)畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)求職的最新趨勢(shì)，以期為仍在努力的求職學(xué)子們，提供可資利用的信息。
不是每個(gè)高校畢業(yè)生都去招聘會(huì)，但幾乎每人都會(huì)抱著嘗試的心態(tài)網(wǎng)投簡(jiǎn)歷。而且在今年嚴(yán)峻的形勢(shì)下，“海投”現(xiàn)象難免泛濫。據(jù)馮麗娟初步統(tǒng)計(jì)，今年上海高校畢業(yè)生人均至少投50份簡(jiǎn)歷，“海投”百份的也大有人在。由于求職心態(tài)變化、工作適應(yīng)力等因素影響，隨之而來(lái)的，很可能將是一波“離職潮”。
以下是東方網(wǎng)記者采訪馮麗娟后梳理的內(nèi)容。
解讀“網(wǎng)投”新趨勢(shì)
一、從今年簡(jiǎn)歷情況來(lái)看，預(yù)計(jì)6月份將迎最后一波簽約高峰。屆時(shí)，上海高校畢業(yè)生簽約率將明顯上升。(截至5月10日，上海官方發(fā)布的高校畢業(yè)生總體簽約率為44。4%)
二、今年上海高校畢業(yè)生人均至少投50份簡(jiǎn)歷。按照今年網(wǎng)絡(luò)求職情況，人均將獲1至2次面試通知。今年“海投”現(xiàn)象嚴(yán)重，大都源于求職者“先拖延、后急迫”的觀望心態(tài)，將很可能引發(fā)高離職率(工作不滿一年即離職)。2011年的一組數(shù)據(jù)可為佐證，據(jù)粗略統(tǒng)計(jì)，2011年國(guó)內(nèi)一線城市高校畢業(yè)生簽約率約95%，其后離職率高達(dá)28%。而且近年來(lái)，上海高校畢業(yè)生的離職率一直呈上升趨勢(shì)。
三、網(wǎng)絡(luò)求職“集群現(xiàn)象”依舊明顯。學(xué)生大都將簡(jiǎn)歷投向跨國(guó)企業(yè)、國(guó)有企事業(yè)等大公司，中小型企業(yè)及民營(yíng)企業(yè)雖對(duì)人才需求量較大，但仍難受到多數(shù)畢業(yè)生的青睞。而對(duì)大公司來(lái)說(shuō)，要從成千上萬(wàn)個(gè)海量簡(jiǎn)歷中篩選出面試者，“學(xué)�！啊ⅰ皩I(yè)”、“實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)”成理所當(dāng)然的首選條件。
四、今年就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，將倒逼企業(yè)反思自身的攬才政策。預(yù)計(jì)今后將有更多有遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)主動(dòng)走進(jìn)校園，開(kāi)展實(shí)習(xí)、公益、科研等互動(dòng)項(xiàng)目。學(xué)生也將對(duì)自己提出更高要求，主動(dòng)走出校園，提早與目標(biāo)企業(yè)接觸�？梢灶A(yù)見(jiàn)的是，實(shí)習(xí)與就業(yè)的相關(guān)度、校園招聘與社會(huì)招聘的結(jié)合度都將有所加強(qiáng)。
專家支招求職誤區(qū)
一、多數(shù)簡(jiǎn)歷不“醒目”。簡(jiǎn)歷中應(yīng)將最新的教育背景和實(shí)習(xí)經(jīng)歷放在最前面。部分簡(jiǎn)歷出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)用語(yǔ)，有的簡(jiǎn)歷照片過(guò)于個(gè)性化，簡(jiǎn)歷中甚至還有別字。回復(fù)面試郵件時(shí)，也普遍缺乏基本常識(shí)。這些都將成為企業(yè)HR眼中的“致命傷”。有專家對(duì)此建議，畢業(yè)生求職者除了準(zhǔn)確填寫簡(jiǎn)歷外，還要將自己“標(biāo)簽化”，在簡(jiǎn)歷里設(shè)準(zhǔn)“關(guān)鍵詞”，方便企業(yè)找到自己。
二、“我真的投過(guò)嗎?”，不少畢業(yè)生求職者在接到企業(yè)面試電話會(huì)這樣“脫口而出”，讓招聘企業(yè)“啞口無(wú)言”，甚至有人還直接回絕，讓有面試意向的企業(yè)“吃閉門羹”。其背后的原因是，如今應(yīng)屆生接受信息較多，不少人選擇“海投”，遂記不清投過(guò)的單位，難免錯(cuò)失就業(yè)機(jī)會(huì)。專家建議求職者要做好記錄，不要輕易放過(guò)面試機(jī)會(huì)。
三、熱心父母陪送面試。有畢業(yè)生求職者由于不認(rèn)路，讓父母送去面試，還讓父母進(jìn)公司陪同面試。面試官不禁會(huì)想：“求職者長(zhǎng)大了沒(méi)有?”。這樣造成的印象失分可想而知。專家建議，面試應(yīng)親力親為，父母陪同實(shí)乃“大忌”。
四、“這里有wifi嗎?”。還有眾多“雷語(yǔ)”發(fā)生在近期的面試中：“我將有出國(guó)計(jì)劃”、“這里要不要經(jīng)常加班和出差”……尤其許多90后求職者對(duì)于面試過(guò)于“放輕松”。專家建議，除了少用“雷語(yǔ)”外，如“薪酬”等問(wèn)題其實(shí)不用當(dāng)面問(wèn)，因?yàn)橐话愎緦?duì)于畢業(yè)生都有固定薪資。
五、初入公司“不在狀態(tài)”。頭戴“天之驕子”光環(huán)，讓大學(xué)生難以放下身段。有不愿為大家訂盒飯的;有提出不喜歡考勤的;有老請(qǐng)假的;有對(duì)公司批評(píng)頗多的;有上班網(wǎng)聊的……關(guān)鍵問(wèn)題還在于，不少畢業(yè)生特別是90后，他們與單位其他人溝通普遍較少。專家建議，高校畢業(yè)生雖然都有想法，但需要培養(yǎng)耐心，增加接受企業(yè)的“彈性”和“耐受力”。如要融入社會(huì)，需要主動(dòng)適應(yīng)，否則可能待不下去，最后往往選擇離職。
據(jù)上海閔行區(qū)最新統(tǒng)計(jì)的區(qū)內(nèi)四所高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)數(shù)據(jù)來(lái)看，與去年同期相比，高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)狀況基本穩(wěn)定。目前影響簽約率的因素是：用人單位需求總量下降;企業(yè)招聘專業(yè)結(jié)構(gòu)分配不均;部分專業(yè)就業(yè)率大幅下降;大學(xué)生的觀望情緒等。
[滬畢業(yè)生人均“海投”簡(jiǎn)歷逾50份或現(xiàn)“離職潮”]相關(guān)文章：
1.滬畢業(yè)生人均“海投”簡(jiǎn)歷逾50份或現(xiàn)“離職潮”
【滬畢業(yè)生人均“海投”簡(jiǎn)歷逾50份或現(xiàn)“離職潮”】相關(guān)文章：
可也海投簡(jiǎn)歷，具體怎么操作啊，投不來(lái)？07-11
海投簡(jiǎn)歷到在職的公司或者即將離職的公司，怎么辦？07-11
關(guān)于離職潮淺析07-12
投簡(jiǎn)歷技巧04-08
離職兩年后還會(huì)投簡(jiǎn)歷給原公司嗎07-12
投簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)01-29
如何投簡(jiǎn)歷效果最佳07-12
我想把公積金取現(xiàn)，所以離職了07-12
投簡(jiǎn)歷郵件正文怎么寫08-04