關(guān)于勞動合同、試用期、離職，公司這樣做合法嗎？

我們公司與勞動者簽訂3.5年勞動合同，約定3個月試用期，但是在合同文本最后一項“雙方需要約定的其他事項”里寫明：“甲方在乙方3個月試用期結(jié)束時，對乙方的工作績效進(jìn)行考評。如果一方未能通過試用期考評，甲方可以延長一方的試用期至6個月，或者與乙方接觸勞動合同。請問公司這樣做合法嗎？

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