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“離職”十年竟不退工關(guān)系存續(xù)卻沒社保
張女士請假出國逾期未歸，原本以為單位會按當(dāng)初約定的作“自動離職”處理，誰知單位卻格外“開恩”，一直未退工，并保留她的勞動關(guān)系達(dá)10多年之久。目前臨近退休的張女士發(fā)現(xiàn)，單位竟然10多年都未為她繳納社保費(fèi)，這勢必影響到她的養(yǎng)老金。日前她在朋友陪同下，來訪報(bào)社，希望得到幫助。
據(jù)張女士反映，她是一家國有企業(yè)的老職工，與單位簽訂了無固定期限勞動合同。10多年前，由于效益不佳，單位安排職工輪崗、待崗。輪到她待崗時(shí)，她便向單位申請出國探親。當(dāng)時(shí)單位提出要她寫一份承諾書，承諾探親假為半年，如果不按時(shí)回單位上班就算自動離職。她認(rèn)為單位的要求是合理的，便按照單位的要求，白紙黑字寫下了自己的承諾。到了國外后，因?yàn)橐恍┧绞拢R了回國的行程，沒能及時(shí)回單位上班。等她回國時(shí)，已大大超過了約定的半年時(shí)間，想著自己超假是事實(shí)，她也做好了被除名的準(zhǔn)備，可是單位始終也沒有將她退工。她想，單位下崗職工也不在少數(shù)，單位可能講人情，人性化操作，沒有對她這個(gè)老職工“處以極刑”，而是將她列入下崗名單中了。此后，為了維持生計(jì)，她一直在外四處打工。轉(zhuǎn)眼10多年過去了。最近，她接到單位通知要她回單位辦理退休手續(xù)，此時(shí)她才發(fā)現(xiàn)，單位竟然有10多年沒有為她繳納過社保費(fèi)。這是怎么回事?單位始終也沒有退工，還讓她回單位辦理退休，這不是說明她一直是單位的職工嗎?單位怎么可以不為她繳納社保費(fèi)呢?為此她找單位交涉，但最終沒有一個(gè)滿意結(jié)果。
經(jīng)常有職工來訪反映，單位不經(jīng)程序擅自單方面退工，而張女士所在單位正相反，有退工的理由卻不及時(shí)辦理解除手續(xù)。為此有關(guān)專家表示，在這個(gè)問題的處理上，單位應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。當(dāng)初，張女士擅自超假，單位就可以按照逾期不歸或曠工處理，即解除與其的勞動合同�，F(xiàn)在看來單位是“開恩”，給予了“人情操作”，保留了張女士的勞動關(guān)系。既然單位選擇繼續(xù)保留張女士的勞動關(guān)系，也沒有作出任何處罰，那么單位應(yīng)該及時(shí)通知張女士上班，單位如果不能安排工作，也應(yīng)該按照規(guī)范，辦理下崗或者停薪留職等相關(guān)手續(xù)，并約定社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。另外，最為關(guān)鍵的是，在勞動關(guān)系維系期間，為職工繳納社保費(fèi)是單位不可推卸的責(zé)任，在沒有約定的情況下，10多年未繳社保費(fèi)，肯定會對職工的養(yǎng)老金帶來影響，由此造成的損失應(yīng)該由單位承擔(dān)。專家建議，就目前的情況來看，還是應(yīng)該平等協(xié)商，趕快就補(bǔ)繳社保費(fèi)的問題達(dá)成一致。如果協(xié)商不成，張女士只有走法律途徑了。至于張女士，專家認(rèn)為其也有一定責(zé)任，主要是她疏于自己的權(quán)益維護(hù)。當(dāng)自己逾期回國時(shí)，應(yīng)該到單位確認(rèn)一下，現(xiàn)在10年多不上班不領(lǐng)工資，還自以為單位一定會保留其勞動關(guān)系并繳納社保費(fèi)，這是十分危險(xiǎn)的。一是可能超過時(shí)效，二是一旦單位變遷，檔案遺失，找不到人就麻煩了。這樣的案例和教訓(xùn)是很多的。
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