被問及離職原因回答“家庭原因”會不妥么？

離職半年，在家?guī)�寶寶。�?dāng)初決定離職的原因自己覺得有60%是需要回家?guī)�寶寶，于是在面試中被問及離職原因時(shí)便回答“家庭原因”。詳細(xì)來說就是孩子還小，之前一段時(shí)間太太在家全職帶寶寶，年初太太找到個(gè)比較好的工作機(jī)會就又上班了。之后是父母幫忙帶孩子，但畢竟父母年事已高身體又不好，而且育兒理念和我們有很大出入。幾個(gè)月下來，我們覺得這樣不行，于是我就決定作出一定的犧牲，辭職回家?guī)�寶寶。現(xiàn)在寶寶大了，馬上可以上幼兒園了，于是我又可以出來工作了。以上說法各位職業(yè)HR聽來是否靠譜呢？對一個(gè)為家庭孩子而暫時(shí)擱置事業(yè)的人會有啥想法？當(dāng)然咯，此“家庭原因”只是60%，還有40%是諸如對公司業(yè)績考核方式不贊同，想換行業(yè)等等似乎更不靠譜的原因。。。聽聽各位高見。

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