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如何巧妙回答離職原因
如何巧妙回答離職原因
案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業(yè)務(wù)上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終于選擇了跳槽。
在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應(yīng)聘成功。朋友打探后告訴姚先生，對方覺得他業(yè)務(wù)能力不錯，但與上司不和這一點(diǎn)，卻一票否決了姚先生與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都搞不好，可見不會處理人際關(guān)系。
工具/原料
如何巧妙回答離職原因
案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業(yè)務(wù)上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終于選擇了跳槽。
姚先生頭疼地說：為什么跳槽真是個難解的謎，怎么回答，都有可能被招聘單位抓小辮子。
指導(dǎo)：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的余地。
方法/步驟
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如何巧妙回答離職原因
案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業(yè)務(wù)上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終于選擇了跳槽。
在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應(yīng)聘成功。朋友打探后告訴姚先生，對方覺得他業(yè)務(wù)能力不錯，但與上司不和這一點(diǎn)，卻一票否決了姚先生與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都搞不好，可見不會處理人際關(guān)系。
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于是，姚先生吸取教訓(xùn)，將離職原因改為;收入太低，可應(yīng)聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽后告訴姚先生，對方怕被他當(dāng)作;過渡單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會再次跳槽。
姚先生頭疼地說：為什么跳槽真是個難解的謎，怎么回答，都有可能被招聘單位抓小辮子。
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指導(dǎo)：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的余地。
曾有調(diào)查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。
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推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。
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注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)如實(shí)回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小.
注意事項(xiàng)
注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)如實(shí)回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小.
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