面試時如何回答被解雇的離職原因

　　如果某員工在試用期里被公司辭退，對下一家公司的HR應(yīng)如何回答上一次被辭退的事呢，以下的面試時如何回答相關(guān)文章，一起來閱讀下吧。

　　面試時如何回答【1】

　　你如何向未來雇主解釋被解聘的事?這個面試題的確不容易回答，這里給出兩個你可以采取的重要步驟，來化解被解聘潛在的負面影響，或者說是“被終止工作、離開”，以及其他任何你想用來替換“解聘”的委婉說法。

　　要誠實

　　沒有什么好的方法能粉飾被解聘，最好的做法就是盡可能誠實、客觀并直白地告訴未來的雇主在你看來到底發(fā)生了什么。

　　求職者可能會做的最糟糕的事就是不誠實地解釋離開前雇主的原因，然后被人調(diào)查了推薦信并發(fā)現(xiàn)你撒了謊。

　　這絕對會讓你拿到去“失業(yè)辦公室”的“門票”。

　　關(guān)于如何解釋被解聘，我們很難給出一個簡單的回答，其難處在于被解聘往往有眾多的原因。

　　當向未來雇主解釋你為什么離開了上一份工作時，可以說并沒有一個固定的說法適合每種情況，但唯一可以確定的建議就是“不要說謊!”

　　客觀并且不要責備他人是關(guān)鍵。

　　并不是每一份工作對于每個員工都是完美的，也沒有人能總是和每個人相處得很好。

　　有的時候就是存在性格沖突，也有時工作的現(xiàn)實與期望不符。

　　問題還有很多，解聘多半要么是個性問題，要么是表現(xiàn)問題，或者兩者都有。

　　對于被解聘的人來說很有必要的一件事就是，意識到導(dǎo)致解聘的情況出現(xiàn)至少涉及到兩方觀點，這也就是為什么客觀很重要。

　　每個被解聘的人都應(yīng)該花點時間冷靜地評價一下到底發(fā)生了什么，以及在事件中自己所扮演的角色究竟是什么。

　　換句話說，說“都是他們的錯，我一直都是完美的員工，并且在我工作的方方面面都表現(xiàn)杰出，他們解聘我是他們的錯誤”這樣的話給未來雇主聽，可能并不是什么好想法。

　　就算這事是真的，又有誰會相信呢?俗話說：“一個巴掌拍不響”，而且“人無完人”。

　　你學(xué)到了什么?

　　要最小化解聘的潛在傷害，要做好準備解釋你是如何從這次經(jīng)歷中獲得關(guān)于自己和能力的智慧的。

　　一旦有時間站在鏡子前好好看看自己，就請想想你曾經(jīng)是怎樣做以求讓現(xiàn)實的結(jié)果有所不同，以及在未來你又會采取怎樣不同的做法。

　　比如，如果是性格沖突問題，那么就要準備用第一人稱復(fù)數(shù)的形式來敘述了。

　　“我們就是無法在一起工作�！边@樣能讓你的未來雇主知道你用批評的眼光評價事件的雙方。

　　然后以這個討論為跳板，開始強調(diào)你從這個經(jīng)驗中獲得的積極的東西。

　　同時，承擔一定的責任也很關(guān)鍵，你可以說：“我沒有明確他們對我的期望”來代替“他們沒告訴我他們的期望是什么。”

　　幾乎每個人在某個領(lǐng)域都能獲得提升，這是你想強調(diào)給未來雇主的。

　　被解聘不是罪過，而從中沒有學(xué)到任何東西才是罪過，所以，最好的建議是誠實地解釋發(fā)生過什么以及你從經(jīng)歷中學(xué)到了什么。

　　如果你這么做了，你就會發(fā)現(xiàn)大多數(shù)未來雇主都會贊成并對你產(chǎn)生好印象。

　　面試攻略：如何回答離職原因【2】

　　如果您是一個有工作經(jīng)驗的求職者，那么在職場面試時，總避免不了要談?wù)劄楹我�離開老東家的問題。

　　一萬個跳槽離職者，就會有一萬個離職原因。

　　職場面試時，如果處理不好這類問題，有可能就會導(dǎo)致功敗垂成，那么怎么回答離職原因才正確呢?

　　離職原因有哪些?

　　如果您是主動離職

　　1.生活與工作的沖突。

　　一是個人健康原因影響到工作;二是本人生活習(xí)慣和工作性質(zhì)沖突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作沖突，比如：配偶出國、家里有人需要自己陪護等。

　　2.個人與企業(yè)的沖突。

　　第一，和上司之間的沖突，自己實在不想忍受;其次，和同事之間的沖突，而這個沖突自己又無法協(xié)調(diào);第三，和企業(yè)文化的沖突，自己極不認同企業(yè)的價值觀，又無法改變;第四，自己的職業(yè)發(fā)展遭遇天花板，如：在外企遭遇到國籍天花板，民企里面會遭遇關(guān)鍵崗位被家族成員把持，自己干得再好也是副職，得不到全面鍛煉。

　　第五，上司和自己年齡差不多，而自己對職業(yè)發(fā)展還有更高預(yù)期。

　　如果您是被動離職

　　1.不可抗客觀因素。

　　一是企業(yè)搬家了，工作單位距離家里太遠了;二是部門搬到外地了;三是企業(yè)老板跑路了，企業(yè)散了;四是企業(yè)發(fā)展停滯，或被并購;五是行業(yè)衰退。

　　2.自己被淘汰出局。

　　一是自己專業(yè)能力上不能勝任，被考核或考核的壓力所淘汰;二是自己違犯企業(yè)制度或職業(yè)操守;三是自己有重大的道德問題甚至違法問題，搞得聲名狼藉。

　　被動離開是沒有辦法，離開后尋找機會的主動權(quán)小一些。

　　主動離開一般都有新的職業(yè)機會，其實主動跳槽者都是失望和希望的交匯。

　　希望減去失望，如果是正數(shù)，人就選擇離開老東家。

　　當然現(xiàn)在90前后者很多情況都是裸辭。

　　面試官想知道什么?

　　首先，判斷候選人講述離開的原因是否真實。

　　第一，至少有1/3的候選人講述離職的原因是不真實的。

　　但假話也有判斷價值，至少判斷這人不坦誠。

　　第二，判斷候選人講述的原因是否全部真實。

　　其實很多候選人講述了離職的真實原因，但還有其他真實原因沒有講。

　　第三，即使講述的是真實的原因，但這個真實的程度究竟有多少。

　　其次，深刻而全方位判斷候選人。

　　一是通過候選人描述離職的原因，可判斷候選人的價值觀。

　　無論候選人講述的原因是否真實，至少自己都認為是冠冕堂皇的，尤其說的是假原因的更能表達候選人深層次的價值觀，即認為只有這個原因才是自己最體面的離開理由。

　　二是通過候選人描述離開的前因后果和過程，判斷候選人處理矛盾的方式和風(fēng)格。

　　三是判斷候選人看問題的視角和客觀程度。

　　四是判斷候選人的思維模式，是正面思維主導(dǎo)還是負面思維主導(dǎo)。

　　五是判斷候選人的邏輯思維能力及習(xí)慣。

　　六是判斷候選人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否清晰。

　　第三，印證。

　　一是印證前面講述的很多事情是否真實，二是印證候選人與下一步要講的職業(yè)訴求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是否有機貫通。

　　三是和面試官已知的信息相互印證。

　　四是為擬錄用時的職業(yè)背景調(diào)查做鋪墊。

　　第四，綜合假設(shè)和預(yù)估。

　　一是假設(shè)候選人進入組織后與現(xiàn)有組織人員的沖突性、互補性，從而判定是否錄用、錄用后如何定位、如何融入、如何使用。

　　二是預(yù)測候選人進入組織后的職業(yè)發(fā)展路徑，進入組織后可能為組織帶來的正面的和負面的影響。

　　三是判斷候選人進入組織后會大致什么時間離開、會以什么方式離開、離開時會給組織帶來什么麻煩。

　　看似簡單的一問一答，也就短短的一兩分鐘時間，作為一名合格的面試官會腦子飛快旋轉(zhuǎn)，做出種種價值及風(fēng)險評估。

　　候選人該如何回答?

　　一、正面回答。

　　對這個問題候選人要正面回答，不要繞，也不要回避。

　　因為回避，會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。

　　如果繞著回答，面試官會認為你不爽快，對你性格和風(fēng)格做出不利于錄用的判斷。

　　二、回答的原因要真實。

　　第一，在這個問題上不能含糊，因為只有真實的才符合邏輯。

　　你回答可以不是真實的全部，也可以不是主要真實，但一定是真實的。

　　第二，如果不真實，面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊。

　　第三，只要是真實的，你就會心里坦然。

　　第四，你可以發(fā)掘真實。

　　這些真實是真實存在的，只是自己沒有總結(jié)提煉而已。

　　只有真實，才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

　　三、原因不要超過三個。

　　正常一個人離開老東家，有太多的理由。

　　我曾見過一位善于發(fā)現(xiàn)問題和總結(jié)問題的老總，把離開老東家的理由羅列了20條，可見這位老總深受老東家“傷害”。

　　但面試官的時間有限，正常對這個問題的預(yù)設(shè)時間一般也就在一兩分鐘之內(nèi)。

　　所以，離開老東家的原因最好不超過三個。

　　講多了，一是花費時間長，二是容易導(dǎo)致各條原因之間沖突，或原因有相互包含關(guān)系，給人思維混亂的印象。

　　四、原因最好有主次之分。

　　你可以這樣回答：“我離開的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預(yù)期的發(fā)生了偏離;其次是每天上下班路途太遠，耗去了太多的時間;第三，剛好三年合同到期。”這樣回答有主有次，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結(jié)構(gòu)性、有主見，同時也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么，新東家能否滿足。

　　這種清晰的職業(yè)訴求對自己面試是加分的。

　　五、希望和失望剛好相結(jié)合。

　　正常的職業(yè)跳槽都是失望和希望的交匯。

　　老東家不能滿足你，所以失望了，欲離開或準備離開，要加盟的新東家一般都是剛好對應(yīng)地彌補你的失望，給予希望。

　　所以，當你坐到面試官面前時，最好提前做些功課，對應(yīng)聘單位做過了解，且明確其剛好能夠彌補你的失望，滿足你的希望。

　　因此，當面試官問你離開老東家原因時，你可以暗合和明說失望和希望。

　　比如：你了解到應(yīng)聘單位正處在快速發(fā)展時期，且有清晰明確的發(fā)展戰(zhàn)略，行業(yè)又是朝陽產(chǎn)業(yè)，你就可以實話實說：“我離開老東家的主要原因是行業(yè)處于成熟期，很多企業(yè)都在轉(zhuǎn)型，老板也想轉(zhuǎn)，但沒有明確往哪個方向轉(zhuǎn)型，只是維持。

　　所以我也沒有什么重要的挑戰(zhàn)性工作要做，我就想尋找一個像貴公司這樣處于朝陽行業(yè)、企業(yè)有明確發(fā)展方向，也正處在蓬勃發(fā)展階段的企業(yè)，到這里我可以有很多事情要做，所以今天我們就有幸見面了。”這樣既講述了離開老東家的真實原因，又表達了自己尋找新平臺的渴望，展現(xiàn)給面試官的是尋找舞臺的高層次職業(yè)需求，同時還贊美了面試官，以及表達了加盟的意愿。

　　如果面試官是老板，會非常希望聽到這樣的表述。

　　六、三個匹配。

　　描述離開老東家原因要做到三個匹配。

　　與職業(yè)發(fā)展相匹配。

　　剛大學(xué)畢業(yè)參加工作兩三年，正處于職業(yè)的學(xué)習(xí)期，你可以說：“我還很年輕，想尋找一個更加規(guī)范和成熟的能讓我學(xué)習(xí)成長的平臺�！边@個年齡段，不適合說我學(xué)富五車、才高八斗，太多的思路和才華無處施展，我想尋找一個能識貨、充分授權(quán)、采納我建議的老板。

　　如果你這樣說，面試官一般會認為你太嫩，招來也麻煩。

　　但如是35歲以上了還這樣說，面試官不會認為你謙虛，反而很有可能認為你不自信，或認為你太造作。

　　與職業(yè)身份相匹配。

　　如果是基層員工，如果說離職原因是老板剛愎自用，自己沒有發(fā)揮能量的舞臺，面試官會認為你不著調(diào)。

　　如果是中層經(jīng)理，離職的很多原因是出在協(xié)調(diào)能力上，這符合身份。

　　如果是高層職務(wù)、決策層職業(yè)經(jīng)理人，離職原因是老板不授權(quán)、到處插手、放不開手腳干等這正常。

　　但不要說是經(jīng)濟壓力比較大、車配得級別低、費用給報銷得不夠，糾結(jié)于什么保險、住房公積金，或因老板和同事很偏狹的八卦，不愿意與這些人為伍等。

　　曝老板和同事層次低，正說明自己層次不夠。

　　這話回家可以說，不能說給面試官聽。

　　與行業(yè)特點相匹配。

　　比如：行業(yè)內(nèi)潛規(guī)則，自己不認同等;行業(yè)該衰退了，希望盡早退出，并能說出一二三來，說明你有前瞻性。

　　七、控制情緒，積極思維。

　　很多人描述離職老東家原因時，一下子負面情緒大爆發(fā)，尤其是剛剛離職前后，把老東家的事情抖落個底掉，把老東家扁得一無是處、罵得狗血噴頭，末了還捎帶自嘲一下自己：我當時就不大情愿，現(xiàn)在自認倒霉。

　　這種情緒化的描述，對你應(yīng)聘沒有任何益處。

　　見面試官前，一是應(yīng)針對離職原因思考一個不帶情緒的理性的客觀理由。

　　二是現(xiàn)場控制住自己的情緒。

　　如果感覺到自己還在氣頭上，控制不了自己的情緒，就先不要見面試官，等過后再見。

　　進而正面思考問題，積極的態(tài)度看待問題，客觀理性地分析問題，可以講一些沖突，但講后應(yīng)補一句換位思考的話，這樣就是客觀看問題。

　　有些經(jīng)理人愛講老板摳，其實這是老板創(chuàng)業(yè)過程中長期養(yǎng)成的節(jié)儉習(xí)慣。

　　這一是老板的生活習(xí)慣，二是老板的人生態(tài)度，因而不能由此推出“對自己都摳，更何況對別人呢”的結(jié)論。

　　真正有成就的大老板都是節(jié)儉得很，尤其對自己近乎吝嗇，原因是這類老板的人生態(tài)度和人生理念已超越物質(zhì)需求層面，他們活著的價值觀就是為社會創(chuàng)造財富。

　　也許正是老板的節(jié)儉，才創(chuàng)造了偉大的企業(yè)。

　　不然，大手大腳，企業(yè)早就垮了。

　　八、不光彩的離職原因怎樣拿捏?因情況而定，如果雙方根本沒有意向，也沒有必要坦誠講。

　　一定要記住說出的是事實，但并不一定是事實全部。

　　如果雙方意愿確實都比較強，應(yīng)主動坦誠，尤其面對老板時主動坦誠溝通。

　　比如：考核淘汰，應(yīng)陳述淘汰的客觀理由，自己確實不適合那份工作，這樣省得入職后根據(jù)過往經(jīng)歷再給你安排同樣的工作，這反而對自己有利。

　　又比如職業(yè)操守問題、社會公德問題、違法判刑問題等，坦誠也是一種態(tài)度，有時反而是好事，有人喜歡坦誠。

　　如果不坦誠，一旦錄取后，等被查出來，或被利益沖突者揭露出來，反而被動。

　　拓展：面試如何回答離職原因

　　一、最忌諱的離職原因

　　一是領(lǐng)導(dǎo)不力，沒有得到重用。這種抱怨會讓你在面試官心中的印象大打折扣。

　　二是收入過低。雖然這一條一般都是離職的原因之一，但是恰恰是最不能提及 的原因。

　　三是加班太多，壓力過大。這會讓面試官覺得假如接收你進公司，然后讓你加班的話，你也會因此而離職，那么這樣誰還會接受你的應(yīng)聘呢。

　　二、比較客觀的離職原因

　　一是單位遷址、離家太遠；二是因病不能長期工作，離職休養(yǎng)；三是備考公務(wù)員或者研究生，等等。但是這些原因都必須是客觀的，不能編造理由、弄虛作假，否則一旦查證并不屬實，那么后果可想而知了。

　　三、比較好的離職理由

　　一是崗位不是太匹配。就是說崗位的需求和個人掌握的技能，以及個人的職業(yè)發(fā)展不是很一至。

　　二是職位的時間太短。之前的崗位是階段性或者臨時性的設(shè)置，項目結(jié)束以后崗位也就沒有了。

　　三是家族企業(yè)，缺乏空間。就是說因為上一家單位是家族企業(yè)，所以在崗位上升上有很大的約束性，上升空間不大。

　　四是由于企業(yè)轉(zhuǎn)型，不符合個人職業(yè)路線。

　　四、要盡快結(jié)束這個話題

　　當面試官問了離職原因時，一定不要夸夸其談，而是要盡快結(jié)束這個話題。而且不能去攻擊過去的企業(yè)和同事，并且以一種誠實可信的態(tài)度去面對面試官。

　　HR比較反感的離職原因有哪些?

　　1、因為人際關(guān)系復(fù)雜而離職。

　　團隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。

　　2、因為分配不公平而離職。

　　績效工資、浮動獎金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

　　3、因為上司的為人問題而離職。

　　人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時，HR也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。

　　4、因為收入低而離職。

　　這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。

　　雖是比較反感，但是以上的四點的離職原因比較普遍，可是用來和面試的HR對答卻有些不妥，所以抱著真實的態(tài)度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次……”再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實又不會影響面試的成績。

　　面試的時候離職原因怎么回答

　　為什么要離職?

　　回答提示：

　�、倩卮疬@個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

　�、谖蚁Ｍ�能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機會。

　　為什么要離職?

　　回答提示：

　�、倩卮疬@個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

　　②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機會。