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員工離職的時(shí)候需要注意些什么
快離職的時(shí)候，是最心神不定的時(shí)候：安不下心來工作，一面牽掛著離職手續(xù)的題目，一方面又在憧憬著新工作。按照慣例，在離職前，老板都會和離人員工進(jìn)行一次面談。良多人不正視，覺得只是逛逛形式而已，只想拿到離職證實(shí)就走人;心抱恨恨較深的人，很可能還會將自己的情緒發(fā)泄一通再走。
職業(yè)規(guī)劃師以為，上述立場和行為都不可取。事實(shí)上，無論是個(gè)人仍是企業(yè)，利用好離職面談這一開誠布公、深入溝通的機(jī)會，都會獲自得想不到的收成。你知道離職面談中暗藏哪些玄機(jī)?如何掌握好機(jī)會?
案例
離職面談?wù)娴闹匾?
A剛進(jìn)這家小公司不久，一直做電話銷售，他總覺得這工作沒有變化和突破。才做了兩三個(gè)月，A就開始“忙里偷閑”了，撥打的電話量逐漸變少，有時(shí)候只在線上跟客戶聊幾句，連電話也不愿意打，同心用心想著找更好的公司。
好不輕易托朋友先容拿到一家外企的口試機(jī)會，A激動(dòng)得不得了，對于眼下的工作根本已無心戀戰(zhàn)。他成天坐在電腦前，一邊幻想著新公司的種種好處，一邊糾結(jié)著如何啟齒向HR辭職，越想越坐不住。新公司的offer還沒下來，A就按耐不住辭職了。
走前，老板找他談話，他也心不在焉，老板問他對公司的看法，他只嘀咕了一句，說離家太遠(yuǎn);老板讓他提建議，他也敷衍了事地隨便說了兩句。老板見他無心溝通，良多話也打住沒說。就這樣，A飛快地離職了。
然而，結(jié)局卻是，新公司終極沒錄用A.新公司的HR和業(yè)務(wù)經(jīng)理在和A的幾回溝通中，以為他心態(tài)浮躁，沒有明確的職業(yè)定位，思路混亂。此外，A簡歷中有好幾份短暫的工作經(jīng)歷，這也讓新公司HR顧慮重重。
A不知道的是，前任老板在和他進(jìn)行離職面談時(shí)，本來想以前輩的身份告誡他，年青人不要太浮躁，但愿他以后能沉下心來腳踏實(shí)地地工作，這樣才能謀得更好的發(fā)展�？葾當(dāng)時(shí)的立場，讓前任老板收回了這些真誠的忠告。
專家分析
離職面談，不能錯(cuò)過的職業(yè)收成
出場專家：職業(yè)規(guī)劃師
洪旭日
對于即將離職的員工，絕大多數(shù)企業(yè)都會鋪排離職面談。就像A一樣，良多人對此不認(rèn)為然，覺得已經(jīng)要走了，沒什么可說了。尤其是在工作期間還發(fā)生過不痛快的，就更不想多說什么，甚至覺得這是多此一舉，直接走人最省事。情況并非如斯。旭日糊口生計(jì)CCDM職業(yè)規(guī)劃師團(tuán)隊(duì)研究以為，離職面談不管對于員工個(gè)人仍是企業(yè)，都是很有價(jià)值的事情。先談?wù)剬�(gè)人職業(yè)糊口生計(jì)發(fā)展的重要意義。
個(gè)人：離職面談的三大收成
我們以為，從個(gè)人職業(yè)糊口生計(jì)的角度來看，離職意味著職業(yè)糊口生計(jì)階段性的結(jié)束，面臨新的開始，用積極的、帶有建設(shè)性的立場離開，比消極被動(dòng)的離開更利于發(fā)展。充分利用好離職，你可以獲得以下三方面的收成：
1、得到重要的利己反饋
用準(zhǔn)確的心態(tài)去面臨離開，即使之前有不痛快的事，在離開時(shí)也不要再去計(jì)較。用發(fā)展的眼光來看待面前的事，從老板那里得到關(guān)于自己工作能力、為人處事、職業(yè)規(guī)劃方面的真實(shí)反饋是不是很有價(jià)值?要知道，這些題目尋常很難有機(jī)會能開誠布公地溝通，而這些信息對你做好新工作會有很大匡助，甚至，你還有可能在此次談話中得到一些新的發(fā)展思路和機(jī)會。
2、留下你錦繡的“背影”
從心理學(xué)角度，近因效應(yīng)能很好地解釋離職面談需要妥善處理的重要性。近因效應(yīng)是指在某事或某人在事件尾聲處所留下的印象，會影響外界對此事或人的整體評價(jià)。因此，即使你在之前的工作中有不痛快，最后你的表現(xiàn)可在很大程度上扭轉(zhuǎn)“成見”，消除隔閡。也許你以為離都離開了，并不需要化解什么，但從職業(yè)糊口生計(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展來看，一個(gè)正面的評價(jià)和結(jié)果，對你進(jìn)入下一份工作也有積極作用，減少你的負(fù)面情緒。
3、有利于做好往后的職業(yè)規(guī)劃
在與HR或老板的聊天中，假如你主動(dòng)去面臨過去工作中的題目，HR或老板也會當(dāng)真和你交流，指出你的題目所在。從中你可分析區(qū)分，哪些方面是你能力所欠缺，哪些方面是你本身就與該職位的不適合，或者是行業(yè)總體衰退導(dǎo)致你的離職。有了這些判定后，你才能做好之后的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展方案。假如你本身就與該職業(yè)匹配度小，HR也許會建議你到旭日糊口生計(jì)做職業(yè)規(guī)劃咨詢，尋求專家的匡助，確定好適合你的職業(yè)定位，才能避免頻繁、盲目地跳槽。
值得一提的是，對于即將離人員工，HR一般都帶著中肯且祝愿的立場與之交流。在溝通良好的狀況下，HR或老板會愿意為員工提供一些匡助，好比就業(yè)信息或一些推薦機(jī)會。但這取決于最后談話的溝通狀態(tài)，并不是所有人都能獲得推薦機(jī)會。
企業(yè)：發(fā)現(xiàn)治理漏洞和不完善
當(dāng)然，在員工離職時(shí)做好溝通，從企業(yè)人力資源治理的角度，也是有重要價(jià)值的。對企業(yè)來說，離職面談首先是要和離人員工梳理和總結(jié)過去所有的工作。對員工曾經(jīng)所做的貢獻(xiàn)表示肯定及感謝。同時(shí)，員工在工作期間多多少少會發(fā)生一些不痛快的事，這番“最后的談話”也是給離人員工一個(gè)“發(fā)泄”和傾述的平臺，把前段時(shí)間工作中積累的負(fù)面情緒都在這時(shí)候開釋出來。對個(gè)人、對公司都是有益的;更重要的是，在離職面談中，可以鼓勵(lì)員工開誠布公地提出對公司治理、軌制、薪酬待遇等各方面的意見和建議，這是發(fā)現(xiàn)公司治理中的漏洞和不完善之處的好機(jī)會。尋常人員忙于工作，并由于雇傭關(guān)系而不敢說真話，此時(shí)就恰是HR收集真實(shí)題目的時(shí)候。
離職并非負(fù)面、消極的事情，只要做好溝通，用正面、積極的心態(tài)去面臨，離開“老東家”時(shí)也能灑脫、輕松。離職面談是在老公司里最后也是寶貴的職業(yè)收成，請捉住機(jī)會，審閱自己的職業(yè)糊口生計(jì)發(fā)展方案是否需要調(diào)整，為以后的長遠(yuǎn)發(fā)展翦滅障礙，鋪平道路!192.186.42.10
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