offer的法律效用及辭職問題

最近接到一個公司的offer，公司HR發(fā)了一個電子右鍵的offer letter過來。公司在外地，無法馬上辦理入職手續(xù)，公司要求一個月到崗并辦理入職手續(xù)，意思說我現(xiàn)在就要著手辦理離職手續(xù)了。
但合同還沒有簽，就叫我去離職，總感覺不是很妥。公司是個大公司，信譽應該還是有的。一般大家是先離職還是先簽合同？離職了，那里萬一出現(xiàn)變故，那可不是很麻煩？總歸先了解一下，好保障一下自己的權益。

【offer的法律效用及辭職問題】相關文章：

華為offer問題07-11

華為 offer和待遇問題07-11

有關辭職方面的法律問題？07-12

HR的法律必修課 Offer Letter 環(huán)節(jié)07-09

關于法律方面實習工資的問題07-10

新舊法律的封頂限制問題？07-11

關于離職的法律規(guī)定問題07-11

辭職問題07-12

咨詢勞動法法律問題07-11

向公司提出了辭職，下家卻撤回了Offer07-12