精選求職指導(dǎo)

　　求職指導(dǎo)：充電就業(yè)

　　年底，一些白領(lǐng)為了充電求學(xué)，從原本高壓高薪的工作狀態(tài)，轉(zhuǎn)向?qū)W習(xí)機(jī)會(huì)多，并相對(duì)靜態(tài)的職業(yè)，被稱為“蝸居就業(yè)”。

　　雷鳴(化名)2000年工商管理碩士畢業(yè)，隨后在武漢一家IT公司做銷售主管，月薪上萬(wàn)元，買了車，有了房。去年年底，母校邀請(qǐng)他返校從教，并答應(yīng)讓他免費(fèi)讀博，12月底，他毅然辭去高薪工作，準(zhǔn)備潛心讀書從教。前不久，他接受記者采訪時(shí)稱：“年輕人要不斷尋找適合自己的就業(yè)方式，讀博一直是我的夢(mèng)想，我寧愿在大學(xué)教室中‘蝸居’起來，所以我辭去高薪工作，返校從教。”

　　和雷鳴有相同做法的是武漢一家科研所技術(shù)人員付紅(化名)，28日，她接受記者采訪時(shí)稱：“以前總覺得自己知識(shí)匱乏，所以很期盼再返校充電，在這家科研所能學(xué)到不少東西�！�

　　據(jù)前程無憂專家鄒威廉稱，這種“蝸居就業(yè)”方式，能極大地幫助白領(lǐng)找到自己的定位，但在求學(xué)之路上，還是應(yīng)多與外界接觸，否則易造成與社會(huì)脫軌，畢竟實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)更為難能可貴。

　　求職指導(dǎo)：外貌影響就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？ 近半數(shù)人感覺身邊有“拼瘦族”

　　“夏天屬于好身材的人?”近期，一則微博熱門話題讓不少年輕人感嘆“胖子沒夏天”、“要將減肥進(jìn)行到底”。近年來，一些年輕人熱衷“拼瘦”，一心希望減肥，甚至不惜用極端的瘦身法，被網(wǎng)友戲稱為“拼瘦族”。

　　上周，國(guó)內(nèi)某知名調(diào)查中心對(duì)1316位市民進(jìn)行了在線調(diào)查。結(jié)果顯示，近半數(shù)人(49%)感覺身邊存在“拼瘦族”。

　　7成減肥者愛節(jié)食

　　根據(jù)一項(xiàng)2010年的研究報(bào)告顯示，中國(guó)肥胖人口達(dá)3.25億人，增幅超過了美國(guó)。為此，不少人通過各種方式嘗試著減肥。調(diào)查顯示，近七成(69%)受訪市民承認(rèn)想過“減肥”。53%的人曾付諸行動(dòng)，還有14%的人一直堅(jiān)持減肥。而女性減肥的積極性較高，60%的女性曾減肥;而男性減肥者的比例也并不低，達(dá)到45%。

　　不過，值得注意的是，部分年輕人在減肥的道路上正走向極端，無止境地追求所謂的“骨感”，甚至不惜損害身體健康。廣州某醫(yī)學(xué)研究中心曾進(jìn)行的一項(xiàng)全國(guó)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，正在減肥的人群中，體重正�；蚱�瘦者竟占約四成。本次調(diào)查也顯示，多數(shù)減肥者曾嘗試極端的減肥方式：71%的減肥者嘗試過節(jié)食，11%的人曾大量服用減肥藥，5%的人曾催吐，4%的人直接整形。

　　外貌影響就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力?

　　當(dāng)前類似“7日減肥法”、“蘋果瘦身術(shù)”等相關(guān)偽科學(xué)方法受到年輕人熱捧，也引發(fā)不少專家擔(dān)憂：過度減肥、一味求瘦，可能侵蝕年輕人的審美觀與價(jià)值觀。專家告訴記者，為了健康和美麗而減肥無可厚非，但現(xiàn)在很多人通過節(jié)食、催吐等極端方式過度減肥，不但不符合膳食平衡原則，達(dá)不到減肥目的，反而對(duì)身體有害，甚至貽害下一代。

　　那么，為什么那么多人拼瘦?調(diào)查中，高達(dá)72%的受訪市民認(rèn)為，身材相貌影響就業(yè)、升職、婚戀等環(huán)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)力;55%的人認(rèn)為源自“以瘦為美”、“越瘦越美”等觀念盛行。對(duì)此，專家直言，部分年輕人將外貌與競(jìng)爭(zhēng)力劃等號(hào)，一方面反映出我們社會(huì)以貌取人的觀念被過度強(qiáng)化了;另一方面，也說明部分年輕人因自卑心與缺乏安全感，而導(dǎo)致過于注重外在美和強(qiáng)調(diào)存在感，而忽視了修養(yǎng)的提升、知識(shí)的積累以及踏實(shí)勤奮才是個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的根本要素。

　　此外，37%的人覺得，“拼瘦”現(xiàn)象普遍的原因是部分影視劇宣揚(yáng)“瘦才是美”;30%的人感覺是受“部分廣告的誤導(dǎo)”;29%的人則確信是因?yàn)橐恍┟餍堑牟涣际痉丁?/p>

　　追求瘦是不自信的表現(xiàn)

　　一家整形美容醫(yī)院的醫(yī)師史先生告訴記者，他經(jīng)常遇到一些極端顧客。比如，有的人身高1米6，體重不到90斤，卻說自己“太胖”，要減肥;有的人為了快點(diǎn)瘦下來，非要做抽脂手術(shù)，完全不顧健康風(fēng)險(xiǎn)。史先生雖然經(jīng)常提醒顧客，瘦與美沒有必然聯(lián)系，可很多人還是置之不理。

　　調(diào)查顯示，42%的受訪市民認(rèn)為，瘦與美兩者間沒有必然聯(lián)系，只要健康就是美。不過，更多人(57%)認(rèn)為兩者有一定關(guān)聯(lián)，甚至有1%的信奉“越瘦越美”。專家說，從古到今，無論是哪個(gè)民族，都更推崇素質(zhì)、修養(yǎng)等內(nèi)在美，這種人也更容易獲得社會(huì)認(rèn)可。而希望通過外在美來彰顯存在感的行為，都是不自信的表現(xiàn)。

　　求職指導(dǎo)：年底跳槽需要避開哪些誤區(qū)？

　　職場(chǎng)中，很多員工在年底的時(shí)候都對(duì)跳槽有“非分之想”。跳，還是不跳?相信這個(gè)問題在入冬以來已經(jīng)無數(shù)次盤旋在很多人的心里了，可是，無論怎樣的徘徊猶豫，當(dāng)時(shí)間進(jìn)入到歲末年初時(shí)，終將會(huì)有一個(gè)答案。說年終歲尾是個(gè)跳槽的好時(shí)機(jī)，原因有三。一是年底獎(jiǎng)金拿到了，二是年終總結(jié)做完了，可以重新考量一下工作的定位了，三是公司也要吐舊納新，先下手為強(qiáng)比較好。然而，跳槽一事究竟是不是該被提上日程的決定呢?

　　隨著網(wǎng)絡(luò)招聘機(jī)制的成熟，對(duì)于職場(chǎng)人來講，已不如從前那么艱難，這使得很多人在跳槽時(shí)不去做過多的考慮，深陷了一些跳槽誤區(qū)卻不自知。

　　希望通過跳槽來改變現(xiàn)狀

　　職場(chǎng)生活一定不會(huì)是順風(fēng)順?biāo)�，一切如意的，而且隨著企業(yè)的發(fā)展，每個(gè)階段呈現(xiàn)的狀態(tài)有所不同，高點(diǎn)和低谷均有所存在，這種現(xiàn)象也會(huì)影響職場(chǎng)人的心態(tài)。雖然知難而進(jìn)人人都懂，但是在遇到不如意的事情的時(shí)候，大多數(shù)人還是條件反射般的后退，可能是隨著生活工作的壓力遞增，更多的人變得更注重自我。

　　因此，很多職場(chǎng)人在遭遇不如意時(shí)會(huì)想著通過跳槽來改變現(xiàn)有的狀況，認(rèn)為加入一個(gè)新的環(huán)境就不用面對(duì)這件事，可是新環(huán)境就一定不會(huì)有困難和問題嗎?當(dāng)然不是，因此如若是這種心態(tài)導(dǎo)致跳槽的，可能會(huì)在下次遇到同樣的問題時(shí)再次選擇逃避而導(dǎo)致跳槽的惡性循環(huán)，不但阻礙了職業(yè)發(fā)展，也降低了自身的資本價(jià)值。應(yīng)該多尋找自身原因，積極調(diào)整心態(tài)，而不是知難而退�；蛟S，堅(jiān)持下去，機(jī)會(huì)往往就來了。

　　跳槽之后職位一定會(huì)提升

　　對(duì)于跳槽，很多職場(chǎng)人都希望用職位的晉升來衡量跳槽的價(jià)值，然而跳槽就一定會(huì)升職嗎?其實(shí)，更多的企業(yè)更愿意從公司內(nèi)部員工中提拔，因?yàn)閷?duì)內(nèi)部員工的了解深入，相比于外來的人員來講風(fēng)險(xiǎn)更低。很多職場(chǎng)人都有過類似的詫異，就是某某某一直在公司默默無聞，之后卻晉升為經(jīng)理。不必對(duì)此事訝異，因?yàn)槁殘?chǎng)人的努力，老板會(huì)看在眼里，記在心里。

　　跳槽是假要挾才是真

　　年底人才流動(dòng)的高峰期，導(dǎo)致企業(yè)各個(gè)都會(huì)人人自危，生怕自己人會(huì)突然提出辭職而影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，抓住了企業(yè)的這種心理，有些職場(chǎng)人就此鉆空子，希望通過跳槽威脅企業(yè)給自己加薪或升值，這是非常危險(xiǎn)的做法，如果企業(yè)真的沒有人選可以替代，那么可能會(huì)暫時(shí)滿足你的要求，可是，一旦有合適的人選，相信老板一定會(huì)請(qǐng)你走人，被人要挾的滋味不是人人都能容忍的，這一舉動(dòng)已使得公司失去了對(duì)你的信任，就算日后不被辭退，晉升的道路也不會(huì)暢通。切記，一定千萬(wàn)不要假跳槽來尋求短期的利益。

　　如果在跳槽的問題上，沒有以上的誤區(qū)，還需要考慮些什么嗎?當(dāng)然，一個(gè)決定是多種因素達(dá)成的結(jié)果，慎重總好過于魯莽行事。關(guān)于跳槽，你真的準(zhǔn)備好了嗎?

　　第一，新環(huán)境與職業(yè)規(guī)劃是否相符合。

　　對(duì)于一般的跳槽來講，都是希望職位能變高，薪水能變多，發(fā)展空間能變大。但是，一定要衡量的是，這些因素雖然遞增，但是否與自己本身的職業(yè)規(guī)劃相符合。如果答案是有悖于你的職業(yè)目標(biāo)的，而現(xiàn)在的環(huán)境雖然沒能提供高薪高職，可是你所積累的經(jīng)驗(yàn)將會(huì)在未來的某一個(gè)時(shí)間起到關(guān)鍵性的作用，那么一定不要為眼前的一點(diǎn)小利益而放棄現(xiàn)在的工作機(jī)會(huì)。與職業(yè)規(guī)劃的契合度是跳槽之前一定要三思的問題，因?yàn)槁毼缓托剿�在一定程度上是難以與之平衡的，當(dāng)然，這個(gè)問題的思考前提是你有一個(gè)清晰的職業(yè)路徑規(guī)劃。

　　第二，將現(xiàn)在的環(huán)境列入考慮范圍。

　　換一個(gè)新環(huán)境雖然在一定程度上是有所提高的，但是與之各個(gè)方面的磨合也是要有一個(gè)適應(yīng)期和過渡期的。所以，去認(rèn)真回想現(xiàn)在的公司有沒有特別讓你留戀的地方，比如人際關(guān)系、辦公環(huán)境等，把現(xiàn)在公司好的地方都回想一遍，再確認(rèn)是否真的可以不顧這一切而奔赴到一個(gè)新環(huán)境，并愿意從頭開始。最好能夠打探到新環(huán)境的工作氛圍如何，畢竟一份工作，工作內(nèi)容并不是全部。

　　第三，新東家是否已經(jīng)找到是關(guān)鍵。

　　很多人自認(rèn)為身懷技能，憑著自己的本事會(huì)很快找到一個(gè)滿意的工作，一沖動(dòng)就裸辭了，這是十分不明智的選擇。有能力的人太多，但是伯樂不一定遍地都是，因此，“騎驢找馬”的原則還是可以作為跳槽的依據(jù)的。否則，餓肚子的日子就會(huì)讓你痛定思痛，并悔恨自己不該辭職，那樣的日子絕對(duì)不會(huì)好過。

　　跳槽是一門學(xué)問，并不是任何人在任何情況下都適合跳槽，盲目的跳槽存在很多風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)于跳槽，跳不跳在于自己，跳不跳得好更在于自己，即便是蠢蠢欲動(dòng)仍要仔細(xì)考量，三思而后行，相信大家都會(huì)做出一個(gè)正確的決定。

　　求職指導(dǎo)：年底，又一次重生的機(jī)會(huì)

　　年底，公司開始了各種總結(jié)、匯報(bào)、沖業(yè)績(jī)、定計(jì)劃、定戰(zhàn)略。下班了，當(dāng)你拖著疲憊的身體走進(jìn)電梯，面對(duì)鏡子里那個(gè)你，看到眼角的皺紋又增加了細(xì)細(xì)的一條，你有沒有感慨自己又老了一歲?當(dāng)你游進(jìn)車河，走走停停，紅燈綠燈，身邊充滿了各種嘈雜的噪音和污濁的空氣，你有沒有困惑當(dāng)初自己的選擇?當(dāng)你坐在電腦前整理一年的工作，進(jìn)行業(yè)績(jī)匯報(bào)，在那些耀眼的成績(jī)背后，你有沒有一種自己飛速行駛在別人軌道上的空虛感?當(dāng)你陪著家人、朋友遠(yuǎn)航旅游，盡享自然和舒適，你有沒有忽然覺得人生了無意義?

　　歲月如梭，一年又過去了，我們所有人又離死亡更近了一步，是讓生命如玩偶般被各種有形無形的連線牽引著，麻木地表演到最后?還是停下來，審視一下內(nèi)心，認(rèn)真過自己想要的生活?年底，是一個(gè)機(jī)會(huì)。

　　進(jìn)入職場(chǎng)，三五年要成就，十年二十年要平衡，二十年以上要愿景。作為一個(gè)生涯咨詢師，我每天都會(huì)面對(duì)各種各樣不開心、不愉快、不如意，糾結(jié)、迷茫、不知所措。無疑，我的每一位來詢者都是智慧而有勇氣的，他們及時(shí)覺察，希望有所解脫，于是才會(huì)求助于我。而每個(gè)咨詢，我都會(huì)和來詢者一起做一件事情：慢一點(diǎn)，停下來，看看自己在哪，有沒忘記最想要的生活是什么樣子。

　　這真是件不簡(jiǎn)單的事情呢!

　　太多的人在忙忙碌碌中把自己丟了，年齡增長(zhǎng)、能力提升、資源增加，自我的愿景卻從沒有升級(jí)過，可怕的是，需求在不斷膨脹，以至于吞掉了那個(gè)小小的自己，變成了一個(gè)總也吃不飽的怪物，拖著自己的軀體狂奔。這可以從每個(gè)人驚恐而空虛的眼睛中看出來。

　　這真是件不容易的事情呢!

　　我們習(xí)慣了依附和順從，即便我們長(zhǎng)大了，力量足以掙脫束縛自己的那根細(xì)細(xì)的鎖鏈，我們也不會(huì)越雷池一步，甚至無意識(shí)地，變成了別人鎖鏈。于是，很多人只能看到眼前的一片天地，每個(gè)人都這樣，就會(huì)開始碰撞和爭(zhēng)奪，塵煙四起，我們只能活命，也顧不得看得遠(yuǎn)一些了。

　　可是，真的有人找到了自己!

　　往往，自己內(nèi)心的糾結(jié)是最大的羈絆，一旦突破，資源就在身邊。很多人把生涯規(guī)劃當(dāng)做了制定計(jì)劃，如果如此，那也毫無意義了：誰(shuí)不知道計(jì)劃易定，做到很難?誰(shuí)不知道計(jì)劃雖定，心有不甘?誰(shuí)不知道計(jì)劃完美，變化更快?沒有夢(mèng)想、沒有愿景、沒有一個(gè)真實(shí)自己出現(xiàn)的清晰可見圖景，就像是沖著天空放出去箭，不管如何強(qiáng)勁有力，終也是軟綿綿落在了地上。

　　年底，又一個(gè)重生的機(jī)會(huì)。

　　你不必考慮辭職換行，期待做幼兒園時(shí)幻想過的事情，在你并沒有清晰愿景之前，這很可能是賭氣的舉動(dòng)，不出半個(gè)月就會(huì)被打回原形;你也不必宣布自己開始自由人生，漫步天涯，雖然這是一種不錯(cuò)的經(jīng)歷人生的方式，但未必適合你，別人的悠哉悠哉很可能是你的孤老終生;你更不必對(duì)周圍的世界宣戰(zhàn)，讓他們別再來煩你，他們不是你的敵人，而是你的資源，阻礙你的是你自己，雖然別人會(huì)和你意見不一致，那只是因?yàn)闆]看到你活出可能性，與資源為敵，是加速弱者滅亡的最快方式，當(dāng)然，你可以借此來磨礪自己，活出更強(qiáng)的自己。

　　年底，有一個(gè)重生的機(jī)會(huì)。

　　每年都是這樣：領(lǐng)導(dǎo)逼著你寫總結(jié)，公司要求你做匯報(bào)，部門開會(huì)制定戰(zhàn)略。想不想讓自己從明年開始活力無限?想不想讓自己從明年開始的每一天生命都綻放精彩?那么，就開始為自己的重生做點(diǎn)事情吧!

　　美好人生是玩出來的，從一個(gè)你最喜歡的事情開始做起，不管開始多簡(jiǎn)單，多幼稚，多艱難，做就是了。做的多了，做的熟了，自然就會(huì)做出價(jià)值，有價(jià)值的那一天，就是人生開始綻放的一天，之前全是種子、發(fā)芽、花骨朵。當(dāng)然，更多的人是沒有喜歡的事情，那就得持續(xù)探索，找種子。就像是植物生長(zhǎng)不是為了開花，所有的過程都是美好的，美好的關(guān)鍵在于這是你的生活。

　　美好人生一定是整合資源的，沒有人和你對(duì)著干，大家都是來幫你的。如果沒有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，那你就不幸進(jìn)入了鹽堿地，或者迷失在了沙漠。喊出夢(mèng)想，即便是沒人聽見，也給自己壯膽!

　　美好人生并不見得愜意，但一定真實(shí)而快樂;美好人生在表面或許沒什么不同，但內(nèi)心一定平靜而篤定;美好人生是為善良的自己活得，所以活得坦然而充滿活力!既然生，就會(huì)死，當(dāng)每一寸生命都活出自我，面對(duì)死亡的時(shí)候，才不會(huì)后悔和遺憾。

　　當(dāng)你每一天都在為自己的愿景生活，即便沒有周末，也不覺得辛苦;即便逐漸老去，也總能散發(fā)魅力;即便沒有房車，也不會(huì)覺得匱乏;即便依然困難重重，也會(huì)泰然處之。這就是重生。

　　年底和年初，就差那么一天。

　　求職指導(dǎo)：眼高手低是影響就業(yè)的關(guān)健因素

　　目前，全球正經(jīng)歷一場(chǎng)青年失業(yè)風(fēng)暴，在歐盟勞動(dòng)力市場(chǎng)中，每四個(gè)年輕人中就有一個(gè)失業(yè)，在希臘和西班牙，年輕人的失業(yè)率甚至超過50%。

　　事實(shí)上，中國(guó)青年就業(yè)形勢(shì)也相當(dāng)嚴(yán)峻。在出口和投資驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的發(fā)展模式下，中國(guó)的教育體系和企業(yè)勞動(dòng)力要求長(zhǎng)期錯(cuò)位，出現(xiàn)“受教育程度越高越可能失業(yè)”的怪圈，結(jié)構(gòu)性失業(yè)特征十分明顯。

　　有相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)大學(xué)受教育程度的青年勞動(dòng)者的失業(yè)率已高達(dá)16.4%，同官方就業(yè)率形成巨大反差。今年中國(guó)高校畢業(yè)生也迎來了最難就業(yè)年，據(jù)調(diào)查機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)，從2012年10月29日至2013年4月10日，被調(diào)查的2013屆碩士畢業(yè)生簽約率為26%，同比2012屆下降11個(gè)百分點(diǎn);本科畢業(yè)生為35%，低于2012屆同期12個(gè)百分點(diǎn)。

　　由于就業(yè)人數(shù)的增加和全球經(jīng)濟(jì)的萎縮的影響，相當(dāng)一部分企業(yè)的效益不是很好，缺乏經(jīng)驗(yàn)和實(shí)力的青年人的就業(yè)仍然是一個(gè)很大的社會(huì)問題。要解決這些問題，除了政府及社會(huì)必須高度重視外，不斷地拓展就業(yè)渠道，不斷地引導(dǎo)大學(xué)生等青年人群樹立正確的就業(yè)觀念，還要在這樣的基礎(chǔ)上使青年人自身消除眼高手低、好高騖遠(yuǎn)的擇業(yè)心態(tài)。

　　眼高手低已經(jīng)成為現(xiàn)時(shí)代相當(dāng)一部分青年人就業(yè)的普遍就業(yè)心態(tài)了。在多年職業(yè)生涯的觀察中，我發(fā)現(xiàn)青年人眼高手低的的現(xiàn)象特別嚴(yán)重。具體表現(xiàn)在：一是清高自大，主要是在校學(xué)習(xí)時(shí)脫離社會(huì)實(shí)踐，對(duì)就業(yè)問題思考的較少，過分理想化，挑三揀四，不具備良好的從業(yè)心態(tài)。二是追求待遇豐厚，但不愿意承受工作壓力，不能吃苦耐勞，在工作中一但遇到困難就會(huì)放棄。這樣對(duì)用人單位來說不愿意天天招聘，從而導(dǎo)致缺乏社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的青年人就業(yè)的軟環(huán)節(jié)被破壞。三是有學(xué)歷的青年人喜歡好的工作崗位，但工作能力及經(jīng)驗(yàn)不足，無法適應(yīng)很多崗位，需要用人單位很長(zhǎng)時(shí)間的培養(yǎng)才能使青年學(xué)會(huì)工作。這就產(chǎn)生了很多青年人 “大事做不了，小事也做不成”的嚴(yán)重問題。這種眼高手低的現(xiàn)象不但不利于解決青年就業(yè)難的問題，更重要的會(huì)造成很多用人單位對(duì)青年的偏見，使青年就業(yè)求職就業(yè)變得更加被動(dòng)。

　　綜上所述，青年人的就業(yè)警鐘已經(jīng)敲響，青年人的就業(yè)問題要得到妥善的解決，除了在政府及社會(huì)的大力幫助下，不斷地拓展就業(yè)渠道外，還必須使青年人放下眼高手低的擇業(yè)的心態(tài)，能夠腳踏實(shí)地，從小事做起。

　　求職指導(dǎo)：數(shù)控技術(shù)在未來的就業(yè)前景

　　有句古話說的好，360行，行行出狀元!但是很多人在選擇專業(yè)時(shí)還是會(huì)慎重考慮未來的前景。下面我們一起來分析一下數(shù)控技術(shù)在未來的需求。我國(guó)制 造企業(yè)已普遍運(yùn)用先進(jìn)的數(shù)控技術(shù)，隨之而來的是對(duì)數(shù)控人才的大量需求。數(shù)控就業(yè)前景美妙在興旺國(guó)度中，數(shù)控機(jī)床曾經(jīng)大量普遍運(yùn)用。我國(guó)制造業(yè)與國(guó)際先進(jìn)工 業(yè)國(guó)度相比存在著很大的差距，原因是多方面的，數(shù)控就業(yè)人才的匾乏無疑是主要緣由之一、由于數(shù)控技術(shù)是最典型的、應(yīng)用最普遍的機(jī)電光一體化綜合技術(shù)，我國(guó) 迫切需求大量的從研討開發(fā)到運(yùn)用維修的各個(gè)層次的數(shù)控技術(shù)人才。

　　一、數(shù)控就業(yè)的人才需求主要集中在以下的企業(yè)和地域：

　　1、國(guó)有大中型企業(yè)，特別是目前經(jīng)濟(jì)效益較好的軍工企業(yè)和國(guó)度嚴(yán)重配備制造企業(yè).軍工制造業(yè)是我國(guó)數(shù)控技術(shù)的主要應(yīng)用對(duì)象. 有很大的數(shù)控就業(yè)空間。杭州發(fā)電設(shè)備廠用6000元月薪招不到數(shù)控技術(shù)工。

　　2、隨著民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的飛速開展，我國(guó)沿海經(jīng)濟(jì)興旺地域(如廣東，浙江、江蘇、山東)，數(shù)控就業(yè)人才更是供不應(yīng)求，主要集中在模具制造企業(yè)和汽車零部件制造企業(yè)。具有數(shù)控學(xué)問的模具技工的年薪已開到了30萬(wàn)元，超越了“博士”。

　　二、數(shù)控人才的學(xué)問構(gòu)造—數(shù)控就業(yè)技藝需求：

　　如今處于消費(fèi)一線的各種數(shù)控人才主要有二個(gè)來源：一是大學(xué)、高職和中職的機(jī)電一體化或數(shù)控技術(shù)應(yīng)用等專業(yè)的畢業(yè)生，他們都很年輕，具有不同水平的英 語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、機(jī)械和電氣根底理論學(xué)問和一定的入手才能，容易承受新工作崗位的應(yīng)戰(zhàn)。他們最大的缺陷就是學(xué)校難以提供的工藝經(jīng)歷，同時(shí)，由于學(xué)校教育的 專業(yè)課程分工過窄，依然難以滿足某些企業(yè)對(duì)加工和維修一體化的復(fù)合型數(shù)控人才的請(qǐng)求。

　　另一個(gè)來源就是從企業(yè)現(xiàn)有員工中選擇人員參與不同層次的數(shù)控技術(shù)中、短期培訓(xùn)，以順應(yīng)企業(yè)對(duì)數(shù)控人才的急需。這些人員普通具有企業(yè)所需的工藝背景、比 擬豐厚的理論經(jīng)歷，但是他們大局部是傳統(tǒng)的機(jī)類或電類專業(yè)的各級(jí)畢業(yè)生，學(xué)問面較窄，特別是對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)和計(jì)算機(jī)數(shù)控系統(tǒng)不太理解。

　　關(guān)于數(shù)控人才，有以下三個(gè)數(shù)控就業(yè)需求層次，所需控制的學(xué)問構(gòu)造也各不同：

　　1、藍(lán)領(lǐng)層：

　　數(shù)控*作技工：通曉機(jī)械加工和數(shù)控加工工藝學(xué)問，純熟控制數(shù)控機(jī)床的*作和手工編程，理解自動(dòng)編程和數(shù)控機(jī)床的簡(jiǎn)單維護(hù)維修。合適中職學(xué)校組織培育。此類人員市場(chǎng)需求量大，合適作為車間的數(shù)控機(jī)床*作技工。但由于其學(xué)問較單一，其工資待遇不會(huì)大高。

　　2、灰領(lǐng)層

　　1)數(shù)控編程員：控制數(shù)控加工工藝學(xué)問和數(shù)控機(jī)床的*作，控制復(fù)雜模具的和制造專業(yè)學(xué)問，純熟掌握三維CAD/CAM軟件，如uc、proE等; 純熟控制數(shù)控手工和自動(dòng)編程技術(shù);合適高職、本科學(xué)校組織培育。合適作為工廠設(shè)計(jì)處和工藝處的數(shù)控編程員。此類數(shù)控技術(shù)人員就業(yè)需求量大，特別在模具行業(yè) 十分受歡送;待遇也較高。

　　2)數(shù)控機(jī)床維護(hù)、維修人員：控制數(shù)控機(jī)床的機(jī)械構(gòu)造和機(jī)電聯(lián)調(diào)，控制數(shù)控機(jī)床的*作與編程，熟習(xí)各種數(shù)控系統(tǒng)的特性、軟硬件構(gòu)造、pLC和參數(shù)設(shè) 置。通曉數(shù)控機(jī)床的機(jī)械和電氣的調(diào)試和維修。合適作為工廠設(shè)備處工程技術(shù)人員。此類人員需求量相對(duì)少一些，但培育此類人員十分不易，學(xué)問構(gòu)造請(qǐng)求很廣，順 應(yīng)與數(shù)控相關(guān)的工作才能強(qiáng)，需求大量實(shí)踐經(jīng)歷的積聚，目前十分缺乏，其待遇也較高。

　　3、金領(lǐng)層

　　數(shù)控通才：具備并通曉數(shù)控*作技工、數(shù)控編程員和數(shù)控維護(hù)、維修人員所需控制的綜合學(xué)問，并在實(shí)踐工作中積聚了大量實(shí)踐經(jīng)歷，學(xué)問面很廣。通曉數(shù)控機(jī) 床的機(jī)械構(gòu)造設(shè)計(jì)和數(shù)控系統(tǒng)的電氣設(shè)計(jì)，控制數(shù)控機(jī)床的機(jī)電聯(lián)調(diào)。能自行完成數(shù)控系統(tǒng)的選型、數(shù)控機(jī)床電氣系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、裝置、調(diào)試和維修。能獨(dú)立完成機(jī)床 的數(shù)控化改造.是企業(yè)(特別是民營(yíng)企業(yè))的搶手人才，其待遇很高。合適本科、高職學(xué)校組織培養(yǎng)。但必需在提供特殊的實(shí)訓(xùn)措施和名師指導(dǎo)等手腕，促其成才。 合適于擔(dān)任企業(yè)的數(shù)控技術(shù)擔(dān)任人或機(jī)床廠數(shù)控機(jī)床產(chǎn)品開發(fā)的機(jī)電設(shè)計(jì)主管。是數(shù)控就業(yè)前景中最好的層次.數(shù)控加工具有高柔性、高精度、高效率特性，同時(shí)能 夠大大減輕操作者的勞動(dòng)強(qiáng)度。開展數(shù)控加工是當(dāng)前我國(guó)機(jī)械制造技術(shù)改造的殊途同歸。技藝程度越高收入將越高。這就是技藝時(shí)期的一個(gè)重要特征。機(jī)械制造企業(yè) 要生存開展，人才是第一重要的，因而，在制造業(yè)范疇將采用高新自動(dòng)化制造技術(shù)的消費(fèi)，尤其是以數(shù)控技術(shù)及加工中心為代表。依據(jù)人才市場(chǎng)調(diào)查，我國(guó)數(shù)控技術(shù) 人才相當(dāng)缺乏，特別短少數(shù)控編程、操作、維護(hù)人員，目前我國(guó)較興旺的經(jīng)濟(jì)特區(qū)，這類人才相對(duì)很少，數(shù)控技術(shù)人員遭到高度注重。其他省市地域，數(shù)控人才更是 寥寥無機(jī)。因而，從久遠(yuǎn)看，培育一大批數(shù)控編程、操作、維護(hù)人員是十分必要的，由于將來企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。

　　曾有媒體報(bào)道“月薪6000元難聘數(shù)控技工”、“年薪16萬(wàn)招不到模具技工”，這也反映出數(shù)控人才較好的就業(yè)前景。數(shù)控技術(shù)用于機(jī)械制造和自動(dòng)化范 疇，隨著計(jì)算機(jī)、自動(dòng)控制技術(shù)的飛速開展，已普遍地應(yīng)用于數(shù)控機(jī)床、機(jī)器人及各類機(jī)電一體化設(shè)備上。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)開展，對(duì)專業(yè)人才的需求也在逐步增加。據(jù) 理解，具有一定經(jīng)歷的數(shù)控技工，月收入普通在4000元以上。

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