試用期內(nèi)，已簽培訓(xùn)協(xié)議，員工辭職是否需支付違約金

有些公司，在勞動者入職時即與其簽訂了勞動合同及培訓(xùn)協(xié)議約定了服務(wù)期，并在試用期內(nèi)出資為其進(jìn)行了專項/專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。而勞動者在試用期內(nèi)因為種種原因無法繼續(xù)履行勞動合同而辭職時，通常企業(yè)都會要求勞動者按照培訓(xùn)協(xié)議的約定支付違約金。那么此種做法是否正確呢？帶著這樣的疑問，本人查閱了國家的相關(guān)規(guī)定。現(xiàn)將結(jié)論及依據(jù)轉(zhuǎn)述給大家。 結(jié)論：試用期內(nèi)勞動者辭職的，無需按照培訓(xùn)協(xié)議的約定支付違約金。 依據(jù)：《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》 提醒：用人單位出資為勞動者進(jìn)行專項/專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)時，在不能確定勞動者是否能夠按照服務(wù)期的約定為企業(yè)服務(wù)時，應(yīng)盡量避免在試用期內(nèi)進(jìn)行該類培訓(xùn)，以避免受到不必要的損失！

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