- 相關(guān)推薦
試用期懷孕受不受保護?
我公司原本成立時,一個大集團出資了一定比例的(20%左右).現(xiàn)公司人員要并入該集團成立一個獨立的部門(包括原老板和領(lǐng)導層).
由于原公司尚未結(jié)束,公司要求我們合同到期日辦理退工,再與集團簽定新的合同.這樣是否前面的連續(xù)工齡沒有了?
現(xiàn)問題是新合同簽定3年要求試用期6個月,這樣的情況下?lián)Q公司，規(guī)定試用期是否合理?如果在此試用期間懷孕是否享受勞動法中孕期不得解雇的待遇?
請教懂人事的高手解答，能有什么好的應(yīng)對之策?
【試用期懷孕受不受保護?】相關(guān)文章：
試用期離職應(yīng)聘華為，相關(guān)職位受不受影響07-11
女職工未婚懷孕同樣受勞動法保護07-11
實習學生不受《勞動法》保護07-11
試用期內(nèi)的員工也受勞動法保護，不能隨便辭退07-11
大學生兼職打工，不受《勞動法》保護07-10
臨時工受勞動法保護嗎？07-11
沒有簽定勞動合同就不受《勞動法》保護嗎？07-11
職場不受歡迎的幾種人07-11