求職指導(dǎo)：企業(yè)對(duì)職工過失予以罰款對(duì)嗎？

　　案例回放：申訴人林某是被訴人廣州某公司合同制職工。2004年10月20日，申訴人在為公司送貨時(shí)不慎遺失了一件價(jià)值為170元的貨物。2004年12月20日，被訴人發(fā)布通告，以每件貨物170元計(jì)對(duì)申訴人處以貨物價(jià)格10倍的罰款的處罰，共1700元，并從申訴人的工資中直接扣除。申訴人對(duì)被訴人的罰款不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令被訴人退還扣發(fā)的工資。

　　仲裁委員會(huì)認(rèn)為：申訴人林某在工作中遺失公司的財(cái)物，是屬于工作失誤，而并非是嚴(yán)重違紀(jì)。被訴人以申訴人遺失財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失，是屬嚴(yán)重違紀(jì)行為為由，對(duì)申訴人作出的罰款處理并直接從申訴人的工資中扣除，實(shí)屬定性不準(zhǔn)確且處理過重，對(duì)申訴人作出的罰款處理也不符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》中有關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰的規(guī)定。因此，裁決被訴人退還申訴人被扣的工資。

　　專家評(píng)析：勞動(dòng)者在工作中如因失誤或其他過失行為損壞(或遺失)用人單位的財(cái)物，理應(yīng)照價(jià)賠償。但只要?jiǎng)趧?dòng)者不是故意損壞財(cái)物，用人單位一般不應(yīng)作罰款處理。本案的申訴人林某雖在工作中遺失公司財(cái)物，但其并非故意行為，被訴人對(duì)其所作的罰款十倍的處理，明顯是屬處理過重;而且其直接從申訴人工資扣除1700元罰款的做法，也違反了《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》中關(guān)于罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的規(guī)定，理應(yīng)予以糾正。

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