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試用期無(wú)奈生病遭解聘
我于今年6月應(yīng)聘到一家公司工作，試用期三個(gè)月。9月初，我患了肺炎，為治病我請(qǐng)假10天。當(dāng)病愈回到公司時(shí)，我接到了公司解除勞動(dòng)合同的通知，理由是我健康不佳，不符合錄用條件。我對(duì)公司的決定十分不理解。
請(qǐng)問(wèn)，受聘職工在試用期內(nèi)患病，單位能單方面解除勞動(dòng)合同嗎？
讀者劉雪
劉雪
受聘職工在試用期內(nèi)患病，單位能否單方面解除勞動(dòng)合同，主要取決于職工所患病情的嚴(yán)重程度及其后果。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十一條規(guī)定：“用人單位對(duì)新招聘的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可以解除勞動(dòng)合同。”
因此，根據(jù)該條規(guī)定和勞動(dòng)法規(guī)定的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法目的，在試用期內(nèi)，只有受聘職工患有精神病或者其他嚴(yán)重疾病并將繼續(xù)明顯影響職工完成工作時(shí)，用人單位才能解除勞動(dòng)合同。否則用人單位不能因?yàn)槁毠ぴ谠囉闷趦?nèi)患病而單方面解除勞動(dòng)合同。
中國(guó)泰力人才網(wǎng)點(diǎn)評(píng)：是時(shí)候拿起法律武器了，該公司因你偶爾患病而單方面解除勞動(dòng)合同是不合法的。
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